Can I Get Pagamento aposentadoria após o término do emprego?

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A pensão é um plano de benefício definido, que é inteiramente financiada por seu empregador. Estes planos acumulam uma economia substancial para você e, em seguida, distribuir pagamentos para você ao longo do tempo quando se aposentar. Estes planos são por vezes referido como "planos de benefício definido" uma vez que o benefício que você recebe é definido e não muda. Seu pagamento de benefício funciona como um pagamento de anuidade de uma companhia de seguros. Na verdade, muitas pensões usar anuidades para fazer pagamentos para você quando você se aposentar.

Um plano de 401k, plano de 403b e outros planos semelhantes são chamados planos de contribuição definida. Estes planos não prometer um benefício quando se aposentar. Em vez disso, você faz contribuições para a conta. O trabalhador pode fazer contribuições para a conta também. Na aposentadoria, você receber o saldo da sua conta e pode fazer o que quiser com ele. Você pode usar isso como uma poupança de emergência ou converter alguns ou todos esta poupança para pagamentos mensais semelhantes aos pagamentos do plano de pensão.

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Você não perde os benefícios de pensão e economias pessoais que você ganhou só porque você foi demitido de emprego. A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) ea Lei Employee Retirement Income Security (ERISA) assegurar que você receba todo o dinheiro acumulado em sua pensão e aposentadoria conta pessoal.

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Você pode perder benefícios apenas na medida em que você não ganhou-los. Por exemplo, muitas pensões prever um cronograma de vesting. Isso significa que você deve trabalhar para o empregador por um número mínimo de anos antes que você possa aproveitar os benefícios do plano. Da mesma forma, planos de contribuição definida também podem ter carência horários para todas as contribuições feitas por seu empregador. Uma vez que alguns planos de contribuição definida permitir contribuições do empregador, juntamente com as contribuições dos funcionários, o cronograma de vesting incentiva você a ficar com o seu empregador por um longo período de tempo. Você precisa verificar com o seu empregador sobre o que de carência cronograma que ele adotou. No entanto, o IRS geralmente permite que vários horários. Uma programação penhasco três anos significa que você ganha nenhum benefício de contribuições do seu empregador até depois de três anos. Um cronograma de vesting graduada significa que você ganha suas contribuições do empregador ao longo de vários anos, a cada ano, resultando em uma quantidade crescente de benefícios de aposentadoria ganhos.