Como determinar Produto Marginal do Trabalho

Produto Marginal do Trabalho, ou MPL, é uma forma eficaz para as empresas a determinar como a pena é de contratar novos funcionários. Ao rastrear a saída de um negócio cria com base na quantidade de funcionários que paga, proprietário de uma empresa pode maximizar o seu lucro e eficiência. MPL é simples de calcular e altamente útil para qualquer empresário, embora seja mais fácil para os proprietários de pequenas empresas a determinar.

Coisas que você precisa

Manter registros diários para o seu negócio da produção e do número de empregados. Por exemplo, se sua empresa é uma fábrica de micro-ondas, sua saída seria o número de micro-ondas a sua fábrica faz em um dia.

Média suas saídas diárias em conjunto com base no número de empregados. Em outras palavras, encontrar a média para todos os dias o seu negócio tiveram um funcionário, todos os dias a sua empresa tinha dois empregados, etc. Faça um gráfico com estas médias: um lado deve ter número de empregados e o outro lado deve ter média diária saída com base nesse número de empregados.

Calcule MPL medindo a mudança na saída para cada novo funcionário. Por exemplo, digamos que a fábrica microondas média de zero microondas por dia com zero empregados, 100 microondas por dia, com um funcionário, 200 microondas por dia, com dois funcionários, e 250 microondas por dia, com três funcionários. Com base nestes números, o MPL para um empregado seria de 100 (100 menos 0), MPL por dois trabalhadores seria de 100 (200 menos 100), e MPL para três empregados seria de 50 (250 menos 200). Adicionar esses números para o gráfico que você fez na última etapa.

Encontrar o ponto de retornos decrescentes marginais para tornar seu negócio mais eficiente. Este é o ponto quando MPL se torna negativo. Em outras palavras, é o ponto quando os funcionários adicionando faz diminuição do débito, e não aumentar. Pense de volta para a fábrica de microondas: talvez a linha de montagem é apenas o tempo suficiente para 10 funcionários, e quando o proprietário contrata um empregado décimo primeiro, ele só fica no caminho e faz com que a diminuição de saída. Ao manter um bom registro e cálculo MPL para cada novo funcionário, o proprietário iria perceber que MPL tornou-se negativo (ou seja, a produção diminuiu) após a contratação do empregado. Ele saberia que despedir o trabalhador décimo primeiro e ficar com dez trabalhadores.

Use MPL para determinar a eficácia de cada novo trabalhador. Por exemplo, se o quinto trabalhador na fábrica de micro-ondas só tinha uma MPL baixo enquanto os quarto e sexto trabalhadores tinham altos MPL, o proprietário saberia que o quinto trabalhador que contratou era baixo desempenho em comparação com os outros. Ele poderia ajudar esse trabalhador melhorar ou encontrar um novo trabalhador para substituí-lo.

Compare os custos do trabalho para a receita de saída para fazer suas figuras MPL ainda mais útil. Se MPL multiplicado pelo rendimento para cada saída é maior do que o custo do trabalho para cada funcionário, em seguida, você está fazendo uma rendibilidade de outra forma, você precisa reconfiguram o seu modelo de negócio. Por exemplo, se cada empregado incorreu em custos de trabalho diária de US $ 100 e a receita para o negócio de cada micro-ondas foi de US $ 10, cada empregado precisaria de uma MPL, de 10 para o proprietário para quebrar mesmo. Se os funcionários tinham uma MPL inferior, o proprietário gostaria de torná-los mais produtivos, aumentar a receita das microondas ou diminuir os custos do trabalho.