Como calcular Sickness Ausência
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As empresas perdem dinheiro quando os funcionários estão ausentes por motivo de doença. Pode ser benéfico para as empresas a calcular o custo total da perda ao longo de um ano. Se o custo aumentou em relação ao ano anterior, a empresa pode determinar que vale a pena implementar alguns programas de bem-estar que irão promover um estilo de vida mais saudável, levando a menos ausências devido a dias de doença no futuro.
Fórmula 1
Junte-se o número de dias doentes que foram tomadas por todos os colaboradores ao longo de um ano.
Encontre o salário médio diário entre todos os funcionários. Isto é feito através da adição de todos os salários diários dos empregados juntos e dividindo pelo número total de empregados. Por exemplo, se uma empresa tinha três funcionários que fizeram US $ 75, US $ 100 e US $ 50, em seguida, o salário diário médio seria igual a $ 75 (US $ 75 mais US $ 100 mais US $ 50 dividido por três).
Multiplique o número total de dias doentes tomadas pelo salário médio diário para encontrar o custo total da empresa incorreu como resultado de empregados chamando no doente.
Fórmula # 2
Junte-se o número total de ausências tomadas ao longo do ano.
Divida o número total de faltas pelo número total de funcionários que você tem em sua folha de pagamento. Isto lhe dará um número médio de dias de doença tomadas para cada funcionário. Por exemplo, se você tem 100 funcionários e 300 dias de doença, em seguida, cada funcionário seriam em média de um total de três dias de doença.
Multiplique o número de dias de doença por salário diário do trabalhador. Faça isso para cada empregado em separado (uma vez que nem todos os funcionários fazem o mesmo salário) para ver o custo total devido à ausência de doença para cada pessoa.
Adicionar o custo total doença acumulados por cada funcionário devido a faltas para encontrar o custo da empresa incorreu para o ano inteiro.
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