Como calcular o custo de benefícios

benefícios adicionais como seguro de saúde são necessárias para atrair os melhores funcionários. (Imagem: Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images)

Oferecendo benefícios adicionais - benefícios em cima do salário, tais como seguro de saúde ou licença médica - é necessário para atrair os melhores empregados na economia de hoje. No entanto, esses benefícios são frequentemente muito caro e seu preço é complexa. É importante saber exatamente como calcular o custo desses benefícios, a fim de entender o que beneficia a oferecer e quanto eles afetam sua linha de fundo.

Coisas que você precisa

folha de contabilidade completa para sua empresa
Cópia da declaração fiscal do ano passado

Listar toda a franja beneficia a sua empresa oferece.

Seja generoso com isso. Listar todos e quaisquer seguros suas ofertas de empresas, como a saúde, dental, visão e vida, bem como outros incentivos para atrair funcionários. Se você oferecer combinar contribuições 401k ou pagar o custo para gerenciar fundos de aposentadoria, listar isso. Também incluir todos os programas de licença, tais como dias de licença médica e férias remuneradas.

Calcular o custo total desses benefícios.

Você deve ser capaz de ver isso a partir de sua folha de contabilidade. Por exemplo, como você pagou (por empregado) para sua companhia de seguros de saúde? E sobre dental? Quanto você contribuir para planos de 401k de seus funcionários?

Para calcular o custo do tempo de licença, use o custo de oportunidade do que o empregado poderia ter feito para você que ela tinha vindo a trabalhar. Por exemplo, se você oferece cinco dias de licença por doença a cada ano, e seu empregado gera US $ 100 em lucro por dia, então o custo de licença médica é de R $ 500.

Se você oferecer para comprar tempo de férias acumuladas, este factor no bem.

Calcule qualquer poupança ou reembolsos para estes benefícios.

Muitos benefícios adicionais vêm com grandes incentivos fiscais. Verifique se o seu retorno de imposto do ano passado para ver o quanto você salvar, oferecendo seguro de saúde, por exemplo.

Muitos empregadores também exigem que seus funcionários para pagar uma fração do custo desses benefícios. Se os seus funcionários são obrigados a pagar 10 por cento do seu seguro dental, por exemplo, e esse dinheiro é guarnecido de seus salários, acrescentar que no bem.

Subtrair a economia total no Passo 3 do custo total na Etapa 2.

Este número final será o custo real, real para você para seus benefícios adicionais.

Por exemplo, se você pagar US $ 10.000 por empregado para benefícios, mas você ganhar US $ 2.000 por ano em economias de impostos e contribuições do empregado, então o seu custo líquido para os benefícios é de R $ 8.000.

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