O que é um benefício Fringe?

Quando uma empresa contrata um empregado, o salário não é a única maneira que ele é pago. Benefícios adicionais são uma forma de compensação que não aparecem no contracheque. Muitos destes benefícios são um dado adquirido, embora possam ser o incentivo que faz um trabalho prospectivo empregado para uma determinada empresa, ou a coisa que o faz ir para outro lugar para trabalhar.

Uma empresa pode oferecer vários tipos de benefícios, que vão desde o seguro de saúde e participação nos lucros para os verdadeiramente benefícios menores, "marginais". Alguns dos benefícios menores podem ser bastante imaginativos e pode ajudar a construir uma equipe de trabalho coesa ou induzir o trabalhador a passar parte do seu salário com a empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, federal mandatada benefícios de Segurança Social, o desemprego e licença e seguro de saúde de compensação acrescentou US $ 2,25 para o salário base de um funcionário em 2008. benefícios Adicionando tais como aposentadoria, pago dos trabalhadores pode caminhar esse total para US $ 8,64 por hora em cima do salário do empregado.

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benefícios adicionais tornou-se popular durante a Segunda Guerra Mundial, quando as empresas salariais e controles de preços significou teve que encontrar outras maneiras de compensar funcionários. Embora os cuidados de saúde do grupo pré-pago foi usado para trabalhadores grande de Coulee na década de 1930, a idéia se tornou popular quando com sede na Califórnia Kaiser Permanente tornou-se uma das primeiras empresas de planos de saúde patrocinados para Kaiser trabalhadores dos estaleiros na década de 1940.

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Seguro de saúde é um benefício muitos funcionários de bom grado ter um salário menor de obter. Com o custo crescente de cuidados médicos, seguro de saúde teares maior como um benefício-atraindo empregado. Aposentadoria e de participação nos lucros, geralmente embalados como um 401 (k) plano de também se benefícios como atraentes, especialmente se a empresa é financeiramente sólida o suficiente para fazer participação nos lucros viável. bônus de fim de ano e veículos da empresa também servem como big-ticket, benefícios de atrair funcionários.

As empresas podem oferecer outros benefícios, tais como opções de ações, horários flexíveis ou um subsídio uniforme. A operação de varejo podem oferecer descontos de empregado e restaurantes pode dar quebra de preços em refeições dos funcionários. Outros benefícios adicionais podem incluir empresa patrocinou creche, almoços grátis, ginásios ou equipes de rolamento.

Casinos e restaurantes pode oferecer uma bebida "shifter" -um depois do trabalho. Este não é um mau negócio para um casino se ele permite que seus funcionários para jogar depois do trabalho. Outros benefícios adicionais oferecidos a alguns empregados do casino incluem dinheiro empates contra seus cheques de pagamento, que muitas vezes são passados ​​dentro do casino.