Salários e Benefícios

Antes de aceitar um emprego, é importante considerar se é ou não assalariado e avaliar os benefícios adicionais que são oferecidos. benefícios adicionais como seguro de saúde e férias remuneradas pode adicionar milhares de dólares de valor à sua linha de fundo, isso não deixe de trabalhá-los em seus cálculos. Você pode achar que um trabalho que oferece um salário mais baixo acaba pagando mais uma vez você somar o valor dos benefícios.

Os assalariados ganhar a mesma quantidade de pagar todos os meses, mesmo quando o negócio é lento, mas não ganha horas extras. Os assalariados podem ganhar horas extraordinárias, mas pode ter suas horas cortar quando o negócio é instável. A Fair Labor Standards Act exige que, a fim de ser isentos de pagamento de horas extras, e assim assalariado, o trabalhador deve estar em um executivo posição, administrativo ou profissional. Os funcionários que trabalham em vendas externas também pode se qualificar para um salário.

O seguro é um benefício adicional valioso por duas razões. Primeiro, se a sua empresa paga a totalidade do prémio, ou mesmo parte dela, a sua economia será substancial - geralmente da ordem de centenas de dólares por mês. Em segundo lugar, se você tiver condições pré-existentes que impedem você de obtenção de cobertura em seu próprio país, você ainda vai ser coberto por plano de saúde do seu empregador. Certifique-se de se inscrever durante o período de empresas de inscrição, ou você provavelmente vai perder esses benefícios até o ano seguinte. A empresa também pode oferecer vida, seguro odontológico e incapacidade. Como o seguro de saúde, esses benefícios podem ser livre ou fornecido a você com um desconto considerável.

À primeira vista, um plano de poupança tal 401k pode não parecer ser muito mais de um benefício. Afinal, você pode economizar dinheiro em seu próprio país. Muitos empregadores, no entanto, oferecer um incentivo para contribuir para o plano. Eles podem coincidir com uma porcentagem do que você contribui - 2 a 5 por cento do seu salário é uma contribuição típica empregador correspondente. Alguns empregadores também oferecem participação nos lucros. participação nos lucros é quando a empresa contribui com uma parcela de seus lucros para salários dos empregados. Se a sua empresa mostra sinais de se tornar rentável, você pode encontrar-se ganhar muito mais dinheiro.

Se você gosta de tirar férias a cada ano ou não, um período de férias pagas é um benefício adicional vale a pena perguntar sobre. A maioria das empresas exigem que os trabalhadores a serem empregados para uma quantidade mínima de tempo antes que a qualidade para este benefício - um ano é padrão em muitas empresas. Mesmo se você não tomar seus dias de férias, a sua empresa pode pagar para os dias não utilizados. Se não, os dias pode passar para o próximo ano.

Uma empresa pode oferecer para reembolsá-lo para coisas como despesas educacionais ou em movimento. Algumas empresas também oferecem empregados sociedades livres do clube de saúde, ajudar com as despesas de assistência às crianças e até mesmo assistência à adoção. A empresa também pode negociar com os empresários locais para descontos para seus funcionários. Vale a pena conhecer sobre essas regalias. Dependendo de suas necessidades, estes benefícios adicionais pode poupar milhares de dólares por ano em despesas.