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Como determinar Subsídio de Doença No acumulado Empregados a tempo parcial

Nem toda empresa é obrigada a pagar partem empregados a tempo parcial para tempo doente acumulados. Se a política da empresa é para pagar funcionários para subsídio de doença não utilizado, no entanto, o negócio deve controlar o quanto doente salário a cada trabalhador a tempo parcial ganhou e advir

o equilíbrio no caso de que necessita para pagá-lo fora.

Responsabilidade empresa para pagamento por doença acumulados



Há nenhuma lei federal que obriga os empregadores a oferecer licença por doença paga. Alguns estados - Connecticut, Califórnia, Massachusetts e Oregon - e vários municípios fazer exigir que os funcionários recebam licença por doença paga.

Mesmo se um funcionário não recebe pago tempo doente, não há nenhuma exigência federal que os funcionários ser compensada dias doentes acumulados. No entanto, alguns estados - como Califórnia, por exemplo - exigem que dias doentes acumulados ser pago aos empregados que partem se o tempo doente é considerado folga remunerada. Na Califórnia, tempo doente é considerado pago tempo fora se um empregador combina dias de férias e licença médica em um banco e permite aos funcionários utilizar dias pagos para qualquer finalidade. Nesta situação, o empregador seria obrigado a pagar empregados a tempo parcial para tempo doente acumulados.



Independentemente das leis estaduais ou locais, algumas empresas concordam em pagar os funcionários que partem para licença médica acumulados como um incentivo ao emprego.

Como calcular o Subsídio de Doença Acréscimos

Passo 1: Determinar Política da Empresa

Use os contratos manual da empresa ou de emprego para determinar em que taxa trabalhadores a tempo parcial acumular licença médica e verificar se licença médica acumulados deve ser pago.

Passo 2: Encontre Saldo inicial



Determinar o saldo inicial de subsídio de doença. Esta é a quantidade de subsídio de doença que era acumulados desde o início do período contabilístico. Por exemplo, se você está calculando acumulados subsídio de doença para 2013 e os empregados a tempo parcial tinha acumulado $ 1.000 de subsídio de doença em 31 de dezembro de 2012, o saldo inicial é US $ 1.000.

Passo 3: Calcule Licença Médica Ganhou



Calcular o quanto doente vez que o trabalhador a tempo parcial ganhou durante o período contabilístico. Para fazer isso, multiplicar o número de meses trabalhados pela taxa que os funcionários ganham tempo doente. Por exemplo, digamos que seu trabalhador a tempo parcial trabalhou 12 meses no período de contabilidade e ganhou metade de um dia de licença médica a cada dois meses. tempo doente ganho é de 12 meses, multiplicado por 0,5 dias, ou 6 dias de doença.

Passo 4: Subtraia Licença Médica Usado

Subtrair o valor de dias doentes utilizados durante o ano pela trabalhadores a tempo parcial do valor recebido para encontrar tempo doente acumulado para o período contabilístico. Por exemplo, se os empregados a tempo parcial usado coletivamente 4 dias doente em 2013, licença médica acumulada é de 6 dias menos 4 dias para um total de 2 dias.

Passo 5: Calcule Subsídio de Doença líquido auferido

Multiplique licença médica acumulados pelo empregado do taxa diária de pagamento para encontrar o subsídio de doença acumulados. Se, por exemplo, o trabalhador a tempo parcial ganha US $ 20 por hora e trabalha 6 horas por dia, a taxa diária de pagamento é de R $ 120. subsídio de doença acumulada seria de R $ 120 multiplicado por 2 dias acumulados para um total de $ 240.

Passo 6: Encontrar Saldo final

Adicionar subsídio de doença líquido acumulado ao saldo começando a encontrar o subsídio de doença acumulados a partir do fim do período contabilístico. Neste exemplo, que seria de R $ 1.000 mais US $ 240 para um total de $ 1.240.

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