Leis do Trabalho Califórnia Quanto tempo doente

Pagar por tempo doente para os funcionários na Califórnia é com o empregador, de acordo com o Estado do Departamento de Relações Industriais da Califórnia. Os empregadores podem optar por não fornecer licença por doença paga para os funcionários. No entanto, isso pode resultar em uma incapacidade de recrutar funcionários de alta qualidade. Os empregadores que têm 50 ou mais empregados são obrigados a fornecer tempo doente não paga pela Família Federal e Medical Leave Act de 1993 (FMLA).

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funcionários Califórnia pagar para um fundo do Estado Disability Insurance (SDI) através de deduções de folha de pagamento. Este é ao abrigo do Código de seguro desemprego e pode ser aplicado para quando sair do trabalho devido à gravidez ou doença não relacionada com o emprego. Embora os empregadores não são obrigados a participar no Fundo, fornecendo consignado, muitos fazem. acidente de trabalho ou doença é coberto separadamente por compensação dos trabalhadores. Sob Califórnia Código 233 do Trabalho, se os empregadores não fornecem licença por doença paga, eles devem permitir que os funcionários a tomar o equivalente a uma taxa de formação de seis meses de tempo doente, se necessário, para cuidar de um parente doente ou criança.

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Proporcionando benefícios licença sem vencimento aos funcionários é exigido pelo FMLA em determinadas circunstâncias. Os empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a aderir ao FMLA, que fornece 12 semanas de tempo não remunerado para a doença própria, gravidez, nascimento ou adopção de uma criança ou doença de um cônjuge, pai ou filho de um empregado. Existem inúmeras diretrizes dentro FMLA relativas à notificação ao empregador, licença intermitente e outras estipulações para a sua aplicação (consulte a seção Recursos).

licença por doença paga atrai funcionários de alta qualidade que não pode considerar tomar uma posição a menos que fornece esse benefício, de acordo com Nolo.com. No entanto, às vezes há problemas com funcionários que abusam de licença médica. Uma maneira de dissuadir o abuso licença médica é de exigir que os funcionários a chamar em todos os dias quando estão doentes. Além disso, os empregadores podem exigir um atestado médico para padrões de tempo e monitorar doentes, se houver. Alguns empregadores na Califórnia oferta alargada deixar de competência a ser utilizado para dias de doença ou férias. Estas folhas são a critério dos empregadores individuais.