Pagamento de funcionários isentos Durante intermitente Leave

Os empregadores não podem atracar pagamento do empregado isentos para trabalhar meio dia ou tomar um único dia doente. No entanto, eles podem reduzir pagar por ausências mais prolongadas. Os funcionários também podem tirar licença não remunerada intermitente ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica. Enquanto o empregador não tem que pagar por este tempo fora, tem que continuar a fornecer benefícios de seguro de saúde.

A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários isentos um salário regular. Desde que os empregados isentos são pagos para "fazer o trabalho", eles normalmente precisam ser pagos o mesmo salário, mesmo se eles trabalham um dia curto ou trabalhar menos horas durante uma determinada semana. Como regra geral, os empregadores devem pagar funcionários isentos o mesmo salário, enquanto eles executar algum trabalho durante o dia, mesmo que seja apenas alguns minutos no valor.

Em algumas situações, os empregadores podem atracar salário de um funcionário isenção ou redução de salário para a semana. Se o empregado está ausente por um dia inteiro devido a algo diferente de doença ou acidente, o dia pode ser não remunerado. Se um funcionário está ausente por mais de um dia, por qualquer razão, o empregador também pode encaixar pagamento. Os empregadores também podem reduzir salário se o trabalhador é suspenso por motivos disciplinares, ou não funciona uma semana durante sua última semana de trabalho.

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A Lei de Família Medical Leave federal permite certos funcionários para levar até 12 semanas de folga do trabalho para lidar com problemas médicos e familiares. As 12 semanas pode ser tomada de uma só vez, mas alguns funcionários podem optar por utilizar a licença de forma intermitente ao longo do ano. Embora o empregador pode ser obrigado a fornecer um empregado isentos com licença intermitente, não é obrigado a pagar para o tempo de licença. Os funcionários podem usar acumulados tempo valeu a pena, tempo de férias ou tempo doente para complementar os salários durante o período de licença.

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Enquanto a licença pode ser remunerada, a Família Medical Leave Act exige que os empregadores para manter a cobertura de seguro de saúde para um funcionário em licença. Se um empregado sempre informa o empregador que ele não tem intenção de retornar ao trabalho, o empregador não tem de continuar a pagar para a cobertura de seguro de saúde. O empregador não tem de continuar accuring outros benefícios, como férias, folga remunerada e antiguidade, enquanto o empregado está de licença.