O que não é remunerado Time Off para um empregado Isento?

Ao invés de perfurar um relógio de tempo, os funcionários isentos recebem um salário mensal. A expectativa é que os funcionários isentos irá colocar em 40 horas ou mais por semana, talvez registrando mais horas em alguns dias e menos em outros. Como resultado, os empregadores não podem atracar salário de um funcionário isentos pois não importa quão pouco ou quanto trabalho que executam em um determinado dia. No entanto, eles podem atracar pagamento em outras situações. Os empregadores também podem reduzir os salários dos funcionários através de programas furlough ou colaboradores da força de usar o tempo valeu a pena.

funcionários isentos são determinadas classes de funcionários isentos de regulamentos federais sobre pagamento de horas extras por causa da natureza do trabalho que fazem e a quantidade de dinheiro que eles fazem. Ao invés de ser pago por hora, os funcionários isentos receber um salário mensal. A idéia por trás de um pagamento assalariado é que o empregador está pagando por perícia e capacidade de fazer o trabalho em vez de uma quantidade específica de horas trabalhadas do empregado.

A Fair Labor Standards Act restringe especificamente quando os empregadores podem atracar pagamento do empregado isentos de tempo fora do trabalho. Enquanto o empregado passa algum tempo de trabalho durante o dia - mesmo que seja apenas um minuto - o empregador não pode atracar o seu salário. Os empregadores não estão autorizados a atracar pagamento para o serviço do júri, atendimento testemunha ou licença militar temporário. No entanto, um empregador pode pedir ao funcionário para trabalhar horas extras para recuperar o atraso em tarefas e outras funções.

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Algumas situações permitir que um empregador para atracar pagar pelo tempo fora do trabalho. funcionários isentos não precisa ser pago para um dia inteiro de trabalho perdido, a menos que fosse por motivo de doença ou acidente. funcionários isentos também não precisa ser pago se não executar qualquer trabalho durante a semana, independentemente do motivo da ausência. Os empregadores também pode forçar um empregado para tomar o tempo não remunerado fora como uma medida disciplinar por quebrar regras no local de trabalho.

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Os empregadores podem forçar os trabalhadores isentos de tomar o tempo não remunerado fora através de um programa de licença não remunerada. Enquanto o salário do empregado após a licença ainda é mais de duas vezes o equivalente em tempo integral salário mínimo, o empregador pode reduzir o salário de um empregado para dar conta da licença. Por exemplo, se um empregado ganha R $ 90.000 por ano, um empregador pode reduzir dias de trabalho do empregado em 10 por cento e cortar o seu salário de US $ 9.000. O empregador também pode exigir que o empregado usar o tempo não remunerado fora em determinados dias, desde que a política não é discriminatória.