As vantagens de colaboradores com formação

Numa altura em que as empresas estão lutando para manter os custos baixos, as empresas podem optar por contratar funcionários com menor escolaridade, com um salário mais baixo, escalar para trás na formação ou eliminar programas empresa concebida para ajudar financeiramente as atividades de ensino superior de funcionários. No curto prazo, esta estratégia pode reduzir as despesas. No longo prazo, porém, os empregadores que optam em vez de investir na contratação de funcionários educados e fornecendo seus funcionários oportunidades de educação continuada são susceptíveis experiência um maior retorno sobre seu investimento e maior rentabilidade em comparação com as empresas que optam por uma equipe menos educado.

Quando você contrata um empregado educado, você recebe um indivíduo com um conjunto de habilidades pré-existente. No processo de aquisição de uma educação, os indivíduos desenvolvem sua capacidade de observar, analisar e agir sobre a informação. Ao traduzir essa capacidade local de trabalho, os funcionários educados exibem uma maior aptidão para lidar com projetos grandes e complexos de uma forma mais produtiva e eficiente, em comparação com os seus trabalhadores menos instruídos. Além do bônus de um conjunto de habilidades pré-existente, os funcionários educados geralmente apresentam níveis mais elevados de motivação, que por sua vez leva a saída de maior qualidade e menos erros.

À medida que novos mercados clientes internacionais surgir, a necessidade de uma força de trabalho que entende a cultura, valores e linguagem destas regiões globais será essencial para o crescimento do negócio. funcionários educados são mais propensos a entender línguas e culturas estrangeiras, quer através de ter estudado ou vivido em um local internacional. Através da contratação de funcionários educados e oferecendo formação contínua dos funcionários, as organizações melhorar os serviços do cliente. Além disso, aumentando a conscientização dos funcionários sobre as políticas da empresa, produtos e desenvolvimentos permite que os funcionários sejam mais bem informados sobre os valores da empresa e aumenta a sua capacidade de antecipar e prever as necessidades do cliente.

Além do valor que os funcionários educados adicionar ao relacionamento com o cliente, bem informados, os trabalhadores experientes reforçar a liderança da empresa. indivíduos bem-educadas são mais objetivo orientado, proporcionando melhor desempenho no trabalho do que os trabalhadores menos instruídos. Além disso, as empresas podem se beneficiar da perspectiva dinâmica e pensamento inovador de alto desempenho.

Garantir a educação através da formação contínua empresa é tão importante como a contratação de trabalhadores com conjuntos de habilidades pré-existentes. Em uma recente pesquisa realizada Spherion Atlântico Enterprises LLC., Uma pessoal e de trabalho a empresa de serviços, 61 por cento dos entrevistados que receberam treinamento ou orientação afirmaram que eram muito provável que se mantenha com o seu empregador atual para os próximos 5 anos ou mais. A formação contínua promove a compreensão dos empregados de valores e processos da empresa. Empregado capacitação através da educação levará a uma maior envolvimento dos funcionários e irá encorajar os funcionários a assumir a liderança dentro da empresa.