Como o reembolso de matrícula beneficiar uma empresa?

programas de reembolso de matrícula têm benefícios óbvios para os funcionários - a oportunidade de prosseguir o ensino superior na reduzida ou nenhum custo é um benefício superlativo, mãos para baixo. No entanto, reembolso de matrícula tem benefícios para os empregadores, bem. Melhor funcionários educados pode melhor servir a sua organização, e educar os funcionários em áreas onde lhe falta talento pode ajudar a prevenir erros de contratação caros. Além disso, oferece reembolso de matrícula faz sua organização mais atraente para up-and-coming talento.

Que os funcionários mais instruídos irá beneficiar a sua organização é um dado. Enquanto o trabalho do curso que é pertinente para o seu campo irá obviamente tornar seus funcionários mais bem equipado para executar suas funções de trabalho, qualquer oportunidade educacional oferece crescimento.

"A força de trabalho bem treinada é uma melhoria importante produtividade", de acordo com o HR Mundial David Hakala. Empregados com mais educação e formação são mais capazes de atingir ambos os objetivos e as da organização, bem.

O mito de que os programas de reembolso de matrícula permitir que os empregados para atingir treinamento valioso e graus que eles, então, tomar a outros empregadores é apenas isso - um mito. programas de reembolso de matrícula muitas vezes criam até mesmo os funcionários mais dedicados que são capazes de apreciar o benefício.

Pesquisa na "Academy of Management Journal" revelou que os funcionários ficar com os empregadores que oferecem oportunidades para o ensino superior, deixando apenas se eles não são promovidos depois de concluir o curso, neste caso um mestrado.

Empregadores que oferecem programas de reembolso de matrícula, muitas vezes fazê-lo em um pacote de outros benefícios atraentes que os tornam atraentes para potenciais empregados talentosos.
Alto desempenho novos empregados são atraídos para as empresas que lhes oferecem oportunidades de crescimento e demonstram - muitas vezes através de benefícios generosos - que eles são valorizados. programas de reembolso de matrícula pode fazer as duas coisas, fazendo com que a sua organização um lugar onde o melhor em seu campo quer trabalhar.

Como funcionários aposentar e de outra forma separada da sua empresa, sendo capaz de encontrar candidatos qualificados para esses cargos é muitas vezes um desafio. programas de reembolso de matrícula permitir que você "crescer seus próprios" altos executivos, ajudando os funcionários na obtenção de, simultaneamente, a educação e experiência de que necessitam para orientar a sua organização no futuro.

Para facilitar uma melhor sucessão através de reembolso de matrícula, as empresas devem selecionar os empregados elegíveis para reembolso com um olho para o futuro.

Quando se trata da linha de fundo, reembolso de matrícula é uma boa idéia para as empresas, tax-sábias. As organizações podem proporcionar aos seus empregados um máximo de $ 5.250 em dinheiro reembolso de matrícula em cada ano, livre de impostos. Em outras palavras, se cinco funcionários tomar o máximo de $ 5.250 em reembolso de matrícula por ano, que é mais de US $ 26.000 em créditos fiscais para o empregador.