howhenno.ru

O meu patrão me pagou reembolso de matrícula: posso pagar impostos sobre ele?

programas de reembolso de matrícula empregador, muitas vezes tornam possível para os funcionários a voltar para a escola ou receber formação que de outra forma não seria capaz de suportar. Geralmente, esse dinheiro é livre de impostos, o que significa que não é tratado como renda adicional que você deve pagar impostos sobre. No entanto, se o seu empregador fornece mais de US $ 5.250 em reembolso de matrícula em um ano fiscal, você deve pagar impostos sobre o valor excedente.

Benefícios Até $ 5.250 Tax-Free



  • O IRS permite que você excluir até $ 5.250 em benefícios de assistência educacional a cada ano. Isso significa que o dinheiro é livre de impostos e você não é obrigado a incluí-lo como rendimento em seu retorno de imposto de renda. Os benefícios devem ser utilizados para propinas, mensalidades escolares, livros, equipamentos e suprimentos. Desde o seu empregador está reembolsando-lhe a mensalidade, este qualifica como assistência educacional.

Impostos devidos sobre os benefícios Mais de R $ 5.250



  • Se o empregador forneceu mais de US $ 5.250 em reembolso de matrícula durante um ano, você deve pagar impostos sobre a quantidade mais de US $ 5.250. O seu empregador irá listar esse valor na Caixa 1 do seu W-2, intitulado "Os salários, dicas e outras compensações." No entanto, se a quantidade mais de US $ 5.250 representa trabalhando benefícios adicionais condição, você não. Um trabalho benefício condição franja é algo que você poderia ter deduzido de seus impostos como despesa de negócio empregado tinha você pagou por ele mesmo.

Reivindicando benefícios duplos Proibido



  • O IRS proíbe os contribuintes de reivindicar mais de um crédito de assistência educacional durante o mesmo ano. Por exemplo, você pode deduzir até R $ 2.000 em seu retorno de imposto de renda para as despesas de educação qualificados, tais como taxa de matrícula, no âmbito do programa Lifetime Aprendizagem crédito. No entanto, se você também recebeu assistência de matrícula do seu empregador durante esse mesmo ano, você não pode afirmar que bem. Isto é porque isso criaria um duplo benefício, o que é proibido pelo IRS. Reivindicar o que lhe dá a maior vantagem fiscal.

Condições do empregador no Reembolso

  • Você não é obrigado a usar reembolso de matrícula para os cursos relacionados ao trabalho ou estudos que levam a um grau. Qualquer treinamento ou instrução que melhora ou desenvolve suas habilidades é permissível. No entanto, o empregador pode exigir que você alcançar uma nota mínima, completar um programa, permanecem empregados no trabalho por um determinado período de tempo depois que seus estudos são mais, ou apresentar recibos como condição para receber reembolso de matrícula.

Compartilhar em redes sociais:

Similar