Como escrever seu empregador uma carta para um reembolso de matrícula

Para montar, uma força de trabalho de profissionais altamente treinados, alguns empregadores reembolsar empregados para pagamento de propinas e despesas associados incorridos para o estudo relacionado com o trabalho. Os funcionários podem aproveitar a assistência financeira para perseguir um grau de bacharel ou de pós-graduação para fins de carreira avanço ou tomar aulas de educação continuada para melhorar conhecimentos e habilidades em uma área específica. As empresas muitas vezes impor restrições sobre reembolso de matrícula - como exigir o dinheiro a ser pago de volta se o empregado deixa a empresa antes de um período de tempo especificado - e geralmente exigem que os empregados para fornecer um pedido documentado para o dinheiro.

Rever as políticas de pessoal da sua empresa sobre reembolso de matrícula para identificar as informações que devem ser incluídas no seu pedido.

Entre em contato com a instituição onde você está inscrito para a documentação, tais como transcrições, recibos, estatuto de acreditação da instituição e a prova da sua inscrição. Alguns empregadores também exigem a instituição para fornecer uma carta. Se este for o caso, fornecer instruções claras sobre o que é necessário e permitir que a abundância de tempo para a escola para fornecer os documentos necessários.

Incluir informações como o título do trabalho, os cursos que está a tomar e como os cursos são relevantes para o trabalho. Alguns empregadores exigem uma breve descrição do conteúdo do curso para fazer uma melhor determinação da qualificação do classe para reembolso.

Fornecer prova de conclusão do curso eo grau de letra que você recebeu. Alguns programas de reembolso de matrícula pagar valores diferentes, dependendo do teor-por exemplo, você pode receber reembolso de 100 por cento para um “A” ou “B” grau, mas apenas 50 por cento por um “C.”

recibos de fornecimento, indicando o montante total pago e quanto reembolso que você procura. Separe os valores conforme especificado pela política do seu empregador. Alguns empregadores exigem linhas de itens separadas, tais como propinas e livros, por exemplo. A maioria dos empregadores exigem que você indique os custos individuais de cada unidade de estudo.