Empregador Programas de Assistência Educacional

Realizar seus atuais objetivos de recursos humanos e assegurando que pessoal adequadamente treinados estão prontos para atender às necessidades futuras da sua unidade de negócios muitos empregadores para oferecer programas de assistência educacional. Para os empregados, o que representa um benefício de isenção de impostos. Bolsas e auxílios ao abrigo da secção IRS 117a, bem como programas de assistência ao empregado ao abrigo da secção IRS 127 comumente aplicadas. Mas, seção 132d fornece um terço e, geralmente, mais-vantajoso programa. Você pode operar em diversas seções IRS simultaneamente.

Qualquer dedução um empregado normalmente seria permitida ao abrigo da secção 162 em seu imposto de renda torna-se para o empregado livre de impostos sob uma seção IRS 132d, programa de assistência a educação empregador. Viagem, refeições e taxas profissionais são tipicamente coberta, bem como despesas de educação que ajudam os funcionários a manter ou melhorar suas habilidades de trabalho. Os funcionários que devem atender a certos requisitos educacionais para a sua posição atual também beneficiar desta seção. Você não vai encontrar requisitos plano escrito ou limites dólar no montante gasto no programa. De acordo com o Jornal de contabilidade, seção 132d tem mais flexibilidade do que as outras duas opções.

Seção 117a, uma das três seções do IRS abordando programas de assistência de educação empregador, concentra-se em subsídios e bolsas de estudo. Os custos de livros, taxas e mensalidades, bem como material de instrução e equipamentos necessários ganhar o status de isenção de impostos para o empregado quando cobertos por esta seção. Apenas os candidatos de graduação que frequentam instituições autorizadas beneficiar desta seção dos regulamentos. Portanto, nem todos os estudos a empregados são candidatos adequados para este tipo de assistência.

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Seção 127 permite gastos empregador de até US $ 5.250 por empregado em benefícios livres de impostos em relação aos gastos de programas educacionais associados à relação de trabalho do empregado, a partir de 2011. De acordo com IRS.gov, você não deve mostrar qualquer assistência educacional fornecido a seu empregado em seu W-2, a menos que exceder este limite de US $ 5.250. graduação de qualificação ou de pós-graduação despesas incluem pagamentos para livros, equipamentos, taxas e despesas similares, suprimentos e / ou taxa de matrícula. Esses programas tendem a ser caro para os empregadores e também pode criar uma sobrecarga administrativa. O plano deve permanecer aberto a todos os trabalhadores que procuram graduação e pós-graduação e um plano formal, por escrito deve existir.

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Como designer de seu programa de assistente de negócios educação empregado, você possui muitas opções flexíveis. você vai estipular uma média mínima de pontos de grade para permanecer no programa? você vai estabelecer uma escala de pagamento com um A de ser 100 por cento de reembolso e oferecendo menor reembolso para as classes mais baixas? O que majors você vai financiar? você vai pagar a matrícula diretamente ou sob a forma de reembolso? os funcionários devem permanecer empregado por um período mínimo de tempo depois de financiar o seu grau? você irá cobrir livros e materiais ou apenas taxa de matrícula? Usando a criatividade durante a fase de desenvolvimento do seu programa de assistência a educação ajuda a criar um programa que se adapta às necessidades do seu negócio.