Como escrever um contrato de formação do empregado ou Acordo

Agendar uma reunião com o empregado para discutir opções de treinamento. Comente avaliações de arquivo pessoal e de desempenho do empregado. Explicar a política da empresa em fornecer treinamento ou desenvolvimento profissional. Anote o mutuamente acordadas metas para treinamento de funcionários.

Leia todos os materiais para programas de desenvolvimento profissional formação adequada e. Certifique-se de registro de trabalho do empregado e objetivos são uma base suficiente para a inscrição em um programa de treinamento ou universitários cursos intensivos.

Conduzir pesquisas para obter orientação sobre como estruturar um acordo quando o empregador vai pagar para o programa de treinamento ou mensalidades da universidade. Pesquisar recursos online para acordos de amostra e contratos entre recursos humanos e funcionários.

Elaborar um contrato básico que contém metas profissionais do funcionário identificados durante a reunião e na mais recente avaliação de desempenho. Descrever o tipo de formação e seus objetivos de aprendizagem. Se o empregado é se matricular em cursos universitários, listar os cursos, horas de crédito e assunto. Incluem a duração da formação ou o número de semestres do empregado é de uma universidade.

Indicar os resultados desejados para a formação do empregado. Para programas de treinamento intensivo, exigem que o empregado apresentar prova de conclusão. Para os cursos universitários, o resultado desejado poderia ser uma nota mínima, como um B. Incluir condições em que o empregador irá descontinuar o subsídio de formação ou quando o empregado é obrigado a reembolsar a empresa, tais como a incapacidade de concluir o curso.

Acesse o site da Receita Federal e procurar informações sobre assistência educacional como rendimento tributável. Inserir uma declaração no acordo que indica que parte é responsável por consequências fiscais como resultado de assistência educacional.

Calcule o comprimento do emprego seu empregado deve preencher para justificar a duração do treinamento ou programa educacional. Em alguns acordos empregador-empregado, o empregado que se beneficia de formação subsidiado pelo empregador deve permanecer no emprego da empresa para uma quantidade mínima de tempo. Incluir termos e condições a que o trabalhador está sujeito se ela renuncia a empresa antes de cumprir os termos do acordo.

Finalizar o acordo e se reunir com o empregado novamente para discutir as condições de formação oferecido pelo empregador. Obter a assinatura do empregado e dar-lhe uma cópia do acordo. Coloque outra cópia no arquivo pessoal do empregado.