Diferença entre Programas On-The-Job de formação e aprendizagem

Uma coisa que os empregadores e trabalhadores compartilham é a necessidade de colocar indivíduos qualificados em posições onde eles têm as habilidades para ter sucesso. Os trabalhadores não podem avançar suas carreiras sem competências básicas, e os empregadores precisam de ser capaz de avaliar o conhecimento e as habilidades dos candidatos de trabalho para garantir que uma força de trabalho será produtivo e confiável. Ambos os estágios e on-the-job programas de treinamento atender a essas necessidades, embora de maneiras um pouco diferentes.

Estágios são uma forma de treinamento on-the-job com base em um acordo formal entre os trabalhadores de nível de entrada, empregadores e patrocinadores de aprendizagem. A maioria dos programas de aprendizagem também incluem alguma forma de sala de aula que melhora as habilidades de um estagiário. Patrocinadores consistem em organizações industriais e grupos de comércio que buscam treinar novos trabalhadores em um campo. Pretensos aprendizes se candidatar aos cargos através de um patrocinador, que, em seguida, coloca os formandos com os empregadores individuais. O empregador fornece um salário, junto com treinamento de habilidades práticas. No final de um estágio, o empregador pode estender uma oferta de emprego para o aprendiz ou permitir que o aprendiz de prosseguir o trabalho em outro lugar.

Outra forma comum de formação para o emprego e tarefas específicas é o treinamento on-the-job. Ele consiste de treinamento formal ou informal que ocorre depois que um empregado foi contratado. Os empregadores podem mandato formação on-the-job para todos os novos trabalhadores, ou apenas para aqueles que não têm certas habilidades que são necessárias para preencher uma posição. Após o treinamento, um empregado é capaz de executar tarefas sozinho, sem supervisão ou treinamento adicional. No entanto, a formação contínua pode ocorrer a qualquer momento um empregador quer melhorar as habilidades de um trabalhador ou grupo de trabalhadores.

Uma diferença fundamental entre a aprendizagem e on-the-job é a forma de regulamentação para cada método de treinamento. Aprendizagem são altamente regulamentados pelos estados, o governo federal e organizações que os patrocinam. Estes regulamentos cobrem limites de idade e taxas de pagamento para aprendizes, condições de trabalho e qualidade de ensino. On-the-job training cai a cada empregador individual para organizar. Isto significa que os funcionários que recebem formação só são cobertos por leis gerais de emprego que protegem os seus direitos básicos.

Cada tipo de treinamento tem suas próprias vantagens e desvantagens. Aprendizagem permitir que os empregadores para ganhar trabalho barato em troca de treinamento de habilidades. No entanto, eles não sempre fornecer em tempo integral, os trabalhadores permanentes. Da mesma forma, os aprendizes podem ganhar uma experiência valiosa, mas não necessariamente uma posição permanente através de um programa de aprendizagem. On-the-job training só é valioso para os trabalhadores que pode ser contratado apesar da falta de certas habilidades. Ele também custa tempo e dinheiro para um empregador para oferecer capacitação profissional a um empregado que já está recebendo um salário padrão. Mas o resultado de um treinamento eficaz por um empregador é uma força de trabalho mais forte e uma maior compreensão das competências dos trabalhadores.