Como criar um programa de aprendizagem

Decida se o seu orçamento permite para sua empresa para estabelecer um programa de aprendizagem. Um programa de aprendizagem é um programa de tempo intensivo, que combina a formação on-the-job e instrução em sala de aula. Sua empresa terá de ser capaz de suportar financeiramente não só o treinador aprendiz, mas também a aprendiz, que, por lei, tem de receber pelo menos o salário mínimo.

Criar um plano detalhado dos termos e condições do aprendizado. O plano deve incluir um resumo das habilidades em que um aprendiz serão treinados e quanto tempo será dedicado a aprender cada habilidade. Também é importante notar que estará fornecendo a formação e as qualificações da pessoa.

Fornecer para a instrução de sala de aula em assuntos relacionados com a sua profissão. Um programa de aprendizagem registada deve incluir nada menos que 144 horas de instrução técnica por ano. Muitas empresas vão associar-se com uma escola profissional ou técnico, que irá fornecer instrução para aprendizes em troca da oportunidade de colocar os estudantes em um programa de aprendizagem.

Criar um cronograma de salários para o aprendiz, que permite aumentos incrementais em pay as novas competências essenciais são dominados como evidenciado por uma revisão do desempenho de trabalho de um aprendiz. Estas revisões e avaliações devem ser devidamente documentada.

Leia o Departamento do Trabalho Emprego EUA padrões (DOLETA) programa de aprendizagem da Administração de treinamento cuidadosamente para ver se programa de aprendizagem da sua organização pode se tornar uma parte do programa de aprendizagem registada. As normas programa completo pode ser baixado do site da DOLETA (ver Recursos abaixo).