Empregado Previdência Atividades

Cabe à empresa a tomar medidas para beneficiar os funcionários. Se os funcionários não acreditam que sua organização valoriza-los e adota benefícios para eles, tais como programas de bem-estar dos funcionários, eles não vão ser tão investido em seus trabalhos como poderiam ser. Eles vão encontrar um lugar para trabalhar onde eles podem se sentir comprometidos e felizes com seus trabalhos e receber um nível satisfatório de benefícios.

Um programa de bem-estar dos funcionários é um benefício que vai custar o dinheiro empregador, ser fornecido por outra fonte ou ser livre. O que é importante é que o programa de bem-estar empregado contribui para a vida pessoal e profissional do funcionário. Além disso, pelo menos alguns funcionários deve atribuir valor aos programas de bem-estar do empregador, ou estes programas não irá realmente se relacionar com seu bem-estar individual.

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É difícil imaginar o que se entende por este termo amplo. Você pode pensar de programas como compensar os funcionários e oferecer benefícios de saúde do grupo. Alguns programas de contribuir para a segurança financeira de um funcionário, fornecendo apoio monetário quando há uma mudança no status de trabalho de um empregado, e estes podem ser exigido por lei. Os funcionários que se tornam situação de desemprego involuntário pode aplicar para benefícios de desemprego nos EUA em cada Estado, os trabalhadores que são feridos ou tornam-se doente no trabalho pode ter direito a benefícios médicos e outras compensações através do programa de compensação dos trabalhadores. Suas famílias poderiam ter direito a benefícios quando os trabalhadores são mortos no trabalho.

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Esses programas ajudam os funcionários a acreditar que eles são valorizados pela organização. Uma organização fornece alguns benefícios diretamente aos empregados, tais como treinamento extra, orientação e local de trabalho programas que ajudam os funcionários a construir habilidades e capacidades. Os empregadores também pode pagar para o desenvolvimento profissional para os funcionários fora da organização, seja antecipadamente ou através de reembolso do empregado.

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Desde que as organizações têm estruturas de remuneração do empregado padronizados, eles começaram a experimentar com esquemas para dar compensação extra, o que melhora diretamente o bem-estar do funcionário. Por exemplo, um empregador pode usar um sistema de pay-for-performance em que os funcionários com as melhores avaliações de desempenho recebe um bônus ou aumento. Ou um empregador pode considerar outros fatores, tais como a compensação extra para contribuir com idéias inovadoras ou tempo de serviço.