A importância de recompensas do empregado

Os empregadores devem oferecer recompensas de funcionários que os funcionários da empresa encontram significativa. Bem geridas programas de recompensas do empregado ter efeitos afirmativas tangíveis na linha de fundo do empregador de várias maneiras.

Vídeo: A RECOMPENSA PELA HONESTIDADE ( REFLEXÃO DE VIDA )

Um efeito um bom programa de recompensas do empregado tem um impacto positivo sobre a retenção de funcionários, como mencionado no Loyaltyworks.com.

Sólidos programas de recompensas dos funcionários também têm efeitos positivos mensuráveis ​​tanto de segurança e saúde no trabalho, reduzindo assim os custos globais de cuidados de saúde, tanto para empregado e empregador.

Um resultado fundamental de um bom programa de recompensas do empregado é reforçada motivação entre o pessoal, inclusive ajudando os funcionários a fazer conexões entre objetivos profissionais e objetivos pessoais, como descrito na Maritz.com.

Um sólido programa de recompensas do empregado também aumenta o envolvimento dos funcionários no local de trabalho, um fator que se converte em um melhor desempenho e melhor experiência do cliente.

programas de recompensa do empregado proporcionar um retorno concreto sobre o investimento (ROI). A pesquisa mostrou que o reconhecimento do empregado e recompensas de uma base não-monetária mostram um maior retorno sobre o investimento do que os prêmios em dinheiro, de acordo com Loyaltyworks.com.

Vídeo: A IMPORTÂNCIA DE CADA UM DE NÓS ( REFLEXÃO DE VIDA )

Em última análise, do ponto de vista do empregador, programas de recompensa empregado tem um efeito positivo sobre a linha de fundo por razões tais como o efeito positivo sobre os custos da saúde, desempenho e engajamento local de trabalho.