Recompensas e benefícios para aumentar a produtividade dos funcionários

Escolhendo o sistema de recompensa e beneficiar direito de melhorar a produtividade dos funcionários é complicado. Se um empregador escolhe uma recompensa que tem pouco significado para seus funcionários, a produtividade sofre. Além disso, o empregador perde o tempo e dinheiro gasto com o sistema de recompensas ineficaz. Para selecionar um sistema de reconhecimento efetivo para aumentar a produtividade, o empregador deve definir metas específicas e mensuráveis ​​de produtividade, entender o que motiva seus funcionários e considerar o uso de uma variedade de recompensas e benefícios.

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O dinheiro é um poderoso motivador para os funcionários a fazer o seu melhor trabalho. No entanto, as recompensas financeiras para melhorar a produtividade no trabalho melhor sob certas condições. Em primeiro lugar, o reconhecimento financeiro deve ser ligado às realizações específicas de um empregado. Em segundo lugar, todos os funcionários devem ser elegíveis para o programa. Finalmente, os incentivos financeiros podem não funcionar tão bem sobre os empregados que já estão puxando um salário robusto.

O louvor é uma recompensa livre e influente, mas muitas vezes esquecido, que pode aumentar a produtividade. Como recompensas financeiras, o louvor deve ser especificamente ligada ao desempenho de um empregado para a melhor chance de manter ou melhorar a produtividade. observações genéricas de "bom trabalho" perdem o seu poder ao longo do tempo. Um exemplo de louvor alvo seria, "O seu último artigo, que contou com perfis de liderança da empresa, foi bem escrito e perspicaz. Agradeço o tempo extra e atenção a este projeto." Louvor recompensas devem incluir o reconhecimento tanto público como privado.

Os empregadores também podem oferecer aprendizagem ou formação oportunidades como um benefício para aumentar a produtividade. Além disso, proporcionar experiências de aprendizagem para os funcionários pode beneficiar a organização com maior conhecimento e experiência. programas de acreditação da indústria, assistência financeira para graduação ou pós-graduação ou classes em programas de software são exemplos de formação ou de aprendizagem benefícios que ajudam os funcionários a permanecer conhecedor e apaixonado sobre seus trabalhos.

Os empregadores que tornam mais fácil para um funcionário para ter um trabalho e casa vida mais equilibrada são recompensados ​​com maior produtividade. Horário flexível, programas de compartilhamento de trabalho, oportunidades de trabalho-de-casa, ou no próprio local ginásios, serviços de limpeza a seco ou creches são exemplos de benefícios utilizados pelos empregadores para ajudar os funcionários a encontrar trabalho e em casa demandas.

As necessidades pessoais de funcionários não deve ser esquecido quando se trata de aumentar a produtividade. Proporcionar um espaço de trabalho limpo, bem iluminado e seguro, bem como a tecnologia e as ferramentas necessárias no trabalho de um empregado for o caso, outros benefícios para aumentar a produção. Além de fornecer o básico, os empregadores devem permitir que um empregado para personalizar o espaço para que um funcionário sente que ele possui e controla o seu espaço de trabalho. Enquanto personalização também deve ser equilibrada com as regras da empresa e da cultura, permitindo a individualidade ajuda a aumentar a sensação de um funcionário da moral, o que aumenta a eficiência.