Os Efeitos dos sistemas de recompensa para empregados

Um sistema de recompensa é um sistema em que os empregados são oferecidos bônus especiais, privilégios ou benefícios para realizar ou se comportando de uma maneira excepcional. Existem muitos tipos de sistemas de recompensa, a maioria dos quais são adaptados para empresas específicas, as necessidades de seus empregados e os objetivos da empresa.

sistemas de recompensa, seja monetária ou outra, pode afetar positivamente os funcionários, aumentando a motivação. Os trabalhadores que estão cientes de que excelente desempenho ou comportamento no local de trabalho irá resultar em recompensas desejáveis ​​são mais propensos a se esforçar para cumprir as metas estabelecidas pelos empregadores. Isso diminui a monotonia no local de trabalho e promove a ambição e trabalho duro entre os funcionários.

Os funcionários não são os únicos que experimentam os efeitos positivos de sistemas de recompensa no local de trabalho. Empregadores que oferecem recompensas desejáveis ​​para os seus funcionários têm uma melhor chance de atrair bons, trabalhadores motivados. Eles também têm melhores chances de manter seus funcionários superiores, aqueles que mais do que provável colher os frutos. funcionários ambiciosos serão atraídos para recompensar os sistemas, mas sem recompensas, pode procurar trabalho em outro lugar.

Quando os funcionários trabalham para seus objetivos na esperança de recompensas que ganham, empresa a se tornar mais bem sucedido. Lucro aumenta e algumas empresas também podem testemunhar melhorias nas relações de escritório e comportamentos e no atendimento ao cliente. O mais bem sucedido um negócio é, o mais que pode se expandir e mais recompensas que eles podem dar ao luxo de oferecer, criando um ciclo que promove o trabalho duro, bom comportamento e aumento do lucro.

Nem todos os efeitos sobre o sistema de recompensa são positivos. Alguns estudiosos afirmam que uma ênfase exagerada em sistemas de recompensa de negócios tem um efeito negativo sobre os valores intrínsecos. Valores intrínsecos são os valores que uma pessoa, neste caso, um empregado, tem sem solicitar por uma força externa. Por exemplo, a dedicação pode ser visto como um valor intrínseco, se um empregado é dedicado sem ser oferecida uma recompensa. Se o empregado só é dedicado, porque eles sabem que serão recompensados, eles valorizam apenas recompensas extrínsecas. Alguns teóricos acreditam que os sistemas de recompensa estão diminuindo completamente sistemas de valores intrínsecos dos funcionários.