Sobre a Teoria Recompensa Mútua

Executando um negócio é mais fácil se ambos os seus gerentes e seus funcionários se sentem que são apreciados. teoria recompensa mútua afirma que um gerente não pode se tornar um bom líder se seus subordinados não têm incentivos para ser bons seguidores. Se ambos os líderes e seguidores recompensar o outro para o bom desempenho, ele irá incentivá-los a trabalhar juntos para o benefício da empresa ea si mesmos.

Se você quer inspirar os líderes reais entre sua equipe, da Universidade de estados de Idaho, você tem que inspirar os funcionários a seguir eles-, em última análise, independentemente do que a empresa lhes diz, é os funcionários que decidem quais os gerentes são líderes reais. Os gerentes podem intimidar e ameaçar os funcionários para cumprir as suas ordens, mas um sistema mútuo de recompensas produz melhores resultados. Se ambos os lados ganham recompensas para trabalhar em conjunto - gestores líder, os funcionários seguinte - eles se comprometem a forjar uma equipe vencedora.

teoria recompensa mútua não é sobre dinheiro, Pearson Educação Superior afirma em "O Supervisor-Employee Relationship"- você obterá melhores resultados quando você se concentrar em recompensas intangíveis, mas mais satisfatórios. Um gerente pode recompensar os funcionários, por exemplo, dando-lhes uma palavra a dizer nas decisões e confiando-os a trabalhar sem supervisão próxima. Os funcionários podem recompensar gerentes por ser produtivo, confiável e tomando direção quando necessário. Esta abordagem também incentiva uma maior comunicação, o que levará a ainda mais melhorada trabalho em equipe.

Para fazer um trabalho de sistema de recompensa mútua, da Universidade de Idaho estados, os gestores têm de adaptar as recompensas para ambas as necessidades da empresa e as necessidades dos empregados sob eles: Um empregado pode querer reconhecimento público, por exemplo, enquanto outro quer maior independência. Bons líderes sabem as mudanças de mistura ao longo do tempo: Quando os problemas surgem, eles podem ter que ajustar as recompensas para garantir que todos se concentra em superar os obstáculos.

teoria recompensa mútua não opera no vácuo, a Universidade de Idaho afirma em "Adoptar a Fórmula liderança," um artigo para download. As empresas de sucesso vai empregar recompensas como um dos cinco elementos-chave na boa liderança. Os outros elementos são a capacidade de ver o retrato grande e alcançar grandes metas, tomada de decisão eficaz, comunicação eficaz e o poder de influenciar pessoas. Estes elementos, os estados da universidade, pode ser combinado com qualquer estilo de gestão e em qualquer ambiente corporativo.