Diferença entre um Líder de Equipe e um gerente assistente

Os líderes de equipe e gerentes assistentes podem ser usados ​​para estender o poder, controle e supervisão dos funcionários. No entanto, gerentes assistentes têm mais capacidade de tomar decisões quando comparado à equipe leads que seguem as políticas estabelecidas. A decisão de usar gerentes assistentes e líderes de equipe depende de quanto o poder de decisão é necessário.

Os líderes de equipe são muitas vezes colocados em posições onde é necessária uma direção adicional. Isso pode incluir posições onde os gestores não têm tempo ou habilidade para gerenciar o fluxo de trabalho diário e, portanto, deve aumentar o seu tempo e influência com um líder de equipe. Os líderes de equipe muitas vezes têm pouco outras responsabilidades extras que para garantir o fluxo de trabalho adequado e a qualidade do trabalho que está sendo realizado.

gerentes assistentes são uma extensão direta do gestor. Em casos em que há vários turnos ou uma abundância de funções de gestão, tais como disciplinar, manutenção e administração registro, um gerente assistente pode ser nomeado. Esta nomeação vai ajudar o gerente cobrir suas responsabilidades e deveres.

gerentes assistentes têm mais locus de controle quando se trata de disciplina empregado, recompensas e gestão de responsabilidade. Os líderes de equipe muitas vezes não podem emitir disciplina para os trabalhadores e deve contar com o poder do gerente ou gerente assistente para emitir uma ação corretiva. Sua função é relativamente limitado quando comparado com gerentes assistentes.

gerentes assistentes têm muito maior capacidade de tomar decisões em seu trabalho. Isto inclui a disciplina, fluxo de trabalho, relacionamento com clientes e dando direção. Os líderes de equipe muitas vezes precisam seguir as políticas e procedimentos a fim de completar o trabalho. Qualquer ajuste sobre essas políticas e procedimentos requer permissão do gerente assistente ou gerente.