Quais são os elementos de um sistema de recompensas total?

Um sistema Total Rewards compreende todos os esforços que um empregador pode usar em recrutar, motivar e manter os funcionários. Segundo a Fundação Grameen, um sistema total recompensas inclui cinco elementos: remuneração, benefícios, desenvolvimento profissional, reconhecimento e equilíbrio entre vida profissional.

Compensação refere-se às várias maneiras um empregado ganha dinheiro da empresa. Ele geralmente consiste de um salário-base ou salário por hora, mas também pode incluir participação nos lucros e bônus. Benefícios referem-se a ambos os programas obrigatórios e opções empregador. programas obrigatórios incluem a compensação do trabalhador e da Segurança Social, enquanto as opções de empregadores incluem pago tempo de férias e programas de pensão.

desenvolvimento profissional abrange um amplo espectro de oportunidades de aprendizagem e de avanço, como reembolso de matrícula, mentoring e faixas de avanço definidos. Por exemplo, uma empresa pode cobrir os custos para todos em um departamento para receber acesso a um curso on-line relevante. Reconhecimento varia de um reconhecimento individual de trabalho bem feito para um programa de reconhecimento formal, como um empregado do programa mês ou ano. programas formais muitas vezes incluem incentivos, como uma placa ou prêmio.

equilíbrio trabalho-vida refere-se a proporcionar aos funcionários a chance de cumprir suas obrigações ou objetivos pessoais. Por exemplo, alguns empregadores permitem que os funcionários a entrar cedo ou sair tarde, para que eles possam obter os seus filhos no ônibus ou participar de eventos de seus filhos. Os empregadores também pode estabelecer programas de voluntariado, oferecer um subsídio de creche ou fornecer recursos de gestão de stress.