O que é a Certificação de Recursos Humanos CCP?

A área de recursos humanos consiste em pelo menos cinco áreas nas seguintes disciplinas: relações de empregado, recrutamento e recursos humanos, gestão estratégica, treinamento e desenvolvimento, e remuneração e benefícios. Um profissional com experiência e conhecimento em todas as cinco áreas é referido como um generalista de RH. Um profissional de recursos humanos, cuja carreira se concentra em uma ou duas áreas específicas é referido como um especialista em RH. Remuneração e Benefícios especialistas, às vezes referidos como “especialistas de compensação” especialistas -são em matéria de compensação, o salário, a administração de salários e benefícios, e as questões de recursos humanos relacionados.

profissionais de recursos humanos que ganham credibilidade como especialistas de compensação fazê-lo através da designação CCP, educação e formação formal, e experiência de trabalho significativa. CCP, ou Certified Professional compensação, a designação é ganho por passarem uma série de exames rigorosos que demonstram experiência em nove áreas necessárias.

Embora não haja pré-requisitos de educação formal para o exame CCP, atingindo certificação requer um nível substancial de experiência que pode ser adquirida através de vários anos de experiência de trabalho. Há também tutoria opções e métodos de preparação exame formal oferecidos como em sala de aula (ao vivo), instrução on-line (e-learning) e métodos de estudo auto-ritmo disponíveis (para compra) para aqueles que querem ou precisam.

O custo por exame é de US $ 395 No de Maio de 2010, portanto, o investimento mínimo necessário para atingir designação CCP é estimado em US $ 4.000, que inclui taxas de inscrição e de exame.

O exame CCP anteriormente consistia em 12 áreas no assunto (nove obrigatórias e três eletivas) - no entanto, WorldatWork feitas alterações substanciais critérios de certificação que entrou em vigor 1 de janeiro de 2010. WorldatWork é uma organização profissional à base de membro, e o órgão que detém a marca registrada para a Compensação Certified Professional e outras designações relacionadas com recursos humanos.

Eficaz 01 de janeiro de 2010, os examinandos CCP devem demonstrar conhecimento nas seguintes áreas:

Total Rewards Contabilidade Gestão e Finanças para Profissionais Métodos Quantitativos Comunicação Estratégica de Recursos Humanos em Total Rewards ambientes regulatórios para Compensação de programas de análise de Job, documentação e avaliação Base de Administração pagar e pagar para o desempenho Remuneração Variável: Incentivos, Reconhecimento e Preços Bônus Market - Realização de um competidor Análise

Como compensação Certified Professional, você deve recertificação seu conhecimento a cada três anos. Recertificação pode ser feito de várias maneiras, com a educação das escolhas comuns sendo continuada, publicação do trabalho original, e as actividades relacionadas com o trabalho. Para recertificação da designação CCP usando educação continuada, você deve apresentar documentação de unidades de educação continuada (CEUs) completaram para revisão por WorldatWork pessoal de certificação. Publicação de trabalho original inclui artigos que produzem para circulação por todo o recursos humanos ou comunidades profissionais de compensação. atividades relacionadas ao trabalho considerados para recertificação pode incluir realizações como o desenvolvimento de um programa total de remuneração e benefícios, realizando uma análise de compensação, ou alinhar padrões de compensação com os objetivos organizacionais e de negócios. desenvolvimento profissional é fundamental para manter a sua designação CCP, embora você tem a opção de recertificação pelo exame também.

designação CCP não é regulamentada por qualquer agência federal ou estadual, nem é necessário para o emprego como um especialista em remuneração. Os empregadores valorizam a experiência de profissionais que estão up-to-date sobre as questões que afetam a remuneração e benefícios, tais como as leis trabalhistas e de emprego, alterações legislativas e tendências no local de trabalho. Muitos empregadores são, portanto, indicando uma preferência por candidatos que tenham alcançado designação CCP.

O trabalho de um especialista em remuneração pode consistir em analisar as estruturas de remuneração e salários, determinar as tendências da força de trabalho e da indústria em relação à remuneração e benefícios, calculando os custos do trabalho e as estruturas salariais, o desenvolvimento de planos de incentivo e previsão de RH orçamentos departamentais. Alguns cargos para os quais os profissionais de compensação certificados podem ser qualificados são analista de compensação, especialista em remuneração, remuneração e benefícios gerente, diretor recompensas global ou recursos VP-humanos.