As vantagens dos programas de bem-estar do empregado

Um programa de bem-estar empregado é um programa patrocinado pelo empregador para educar os trabalhadores sobre a saúde e para oferecer oportunidades e incentivos para melhorar a fitness e nutrição. Apesar dos custos incorridos pelo seu negócio, programas de bem-estar contribuir para as despesas relacionadas com a saúde reduzida, bem como vários benefícios intangíveis.

programas de seguro de saúde patrocinados pelo empregador são uma grande despesa. Se você pagar parte ou a totalidade do seguro de saúde de seus funcionários, a melhoria da saúde nas fileiras reduz sua saída financeira. provedores de seguros de saúde definir prémios com base nos factores do grupo. Quando a empresa promove bem-estar e incentiva os funcionários a participar activamente nos programas de saúde, que desempenha um papel na melhoria da saúde global da organização. Melhor saúde significa prémios mais baixos e despesas de saúde para a empresa e os funcionários.

O Affordable Care Act de 2013 inclusive regulamentos que incentivam organizações para iniciar ou desenvolver programas de bem-estar. incentivos fiscais e subsídios do governo federal para as empresas que oferecem programas de bem-estar foram aumentados naquele ponto. A capacidade de reduzir sua carga fiscal indirecta compensa parte do investimento que você faz em um programa. Se você receber o dinheiro da concessão, você se beneficia de uma redução ainda mais direta dos custos. Em essência, você começa a apoiar a saúde e bem-estar da organização em uma despesa mais modesto. Uma desvantagem de programas de bem-estar é que os funcionários devem pagar impostos sobre recompensas e descontos. Apenas fornecido pelo empregador benefícios de saúde ou "de minimis" franja benefício não resulta em uma obrigação fiscal.

Um relatório de 2013 "Local de Trabalho Programas de Bem-estar Study" da RAND Saúde indicou que os empregadores acreditava firmemente melhor atendimento foi um dos principais benefícios de um programa de trabalho bem-estar. Programas com foco em questões de saúde, como controle de peso, cessação do tabagismo e fitness contribuíram para diminuir os riscos de saúde. As doenças crónicas são um dos principais contribuintes para altos níveis de absenteísmo. Ao promover uma saúde melhor, a sua empresa deve reduzir os níveis de dias perdidos. Sua folha de pagamento, em seguida, vai para os funcionários que estão trabalhando e não a doenças lar de idosos. As empresas podem oferecer incentivos em todo-o-board ou bônus quando os funcionários atingir as metas de atendimento declarados. RAND relatou que 49 por cento dos empregadores ofereceram incentivos diretos ao empregado para o bem-estar.

A mesma pesquisa RAND Saúde mostrou que os empregadores sentiu níveis mais elevados de produção eram um benefício núcleo do bem-estar no local de trabalho. Não são apenas os funcionários no trabalho quando em boa saúde, eles têm a energia e capacidades para produzir de forma mais eficiente. Quando os funcionários se sentir melhor, suas atitudes gerais em relação ao trabalho e colegas de trabalho é maior. Uma estratégia bem-estar para melhorar a saúde global da organização é definir uma meta uma redução percentual nos níveis de fumadores empregado. Atitudes melhores levar a melhor moral no local de trabalho. Ambas as saídas individuais e de equipe muitas vezes melhoram em uma cultura de trabalho saudável.