Escala de pagamento com base na antiguidade
Pagando trabalhadores com base na antiguidade atrai opiniões fortes de ambos os lados do argumento. Alguns afirmam pay-base antiguidade diminui a produtividade e estimula a preguiça, enquanto outros vêem o sistema como um meio de recompensar os funcionários que podem manter um emprego por mais de um par de anos. A empresa escolhendo uma escala de pagamento com base na antiguidade deve ser claro na sua intenção de recompensar os funcionários de longo prazo, sem novos trabalhadores desanimadores.
Premiar a Longo Prazo Os funcionários
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A escala de pagamento com base na antiguidade visa recompensar os funcionários que ficam com uma empresa durante um longo período de tempo. Os funcionários que acumularem mais anos de serviço com uma empresa ganhar os maiores salários anuais. Esta estratégia escala de pagamento incentiva os funcionários a investir em um negócio a longo prazo. A escala de pagamento com base na antiguidade também mostra novos trabalhadores que a estrutura de pagamento também investe neles se esses trabalhadores optar por construir uma relação de trabalho duradoura com o negócio.
Gerenciando volume de negócios Rates
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