Vantagens e Desvantagens da antiguidade

Um dos principais objetivos de muitos trabalhadores é avançar em um campo de carreira para posições que oferecem mais responsabilidade, melhores salários e melhores benefícios. Alguns trabalhadores são capazes de avançar em suas carreiras através de antiguidade. Antiguidade é um sistema em que os trabalhadores que tenham trabalhado por um determinado empregador ou realizadas numa determinada posição mais do que outros desfrutar de vantagens sobre os trabalhadores mais novos. empregados sindicalizados muitas vezes trabalham em sistemas de antiguidade.

Uma vantagem de antiguidade é que ele pode essencialmente garantir promoções e avanço em um campo de trabalho. Por exemplo, uma união pode decretar que todos os trabalhadores que trabalham em um determinado trabalho por cinco anos conseguir uma promoção, um aumento e um aumento nos benefícios de emprego. O aumento da remuneração por causa da antiguidade pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários porque sair uma posição perderá antiguidade.

Outro benefício potencial de antiguidade é que ele pode proteger aqueles que têm alcançado antiguidade de serem demitidos. As regras específicas de antiguidade variar de um sindicato e empresa para outra, mas eles geralmente incluem proteções que forçam os empregadores a demitir funcionários mais recentes antes de trabalhadores que tenham atingido antiguidade. Trabalhadores com um elevado nível de antiguidade tendem a ter segurança no emprego elevado. Por outro lado, os trabalhadores com baixos níveis de antiguidade têm, frequentemente, a segurança no emprego baixa. Se um empregador tem que despedir 10 trabalhadores, pode simplesmente disparar os 10 trabalhadores com os mais baixos níveis de senioridade.

Uma desvantagem potencial dos sistemas de antiguidade é que eles tendem a não recompensar o desempenho. Se você trabalhar em um emprego com um sistema de antiguidade no lugar, você pode ter para alcançar antiguidade para obter uma promoção ou um aumento, mesmo se você consistentemente superam seus colegas de trabalho. sistemas de antiguidade pode criar um desincentivo para ser produtivo. Se a única maneira você pode avançar em um trabalho é simplesmente por trabalhar lá por um determinado período de tempo, você tem pouco incentivo para trabalhar mais do que outros.

Outra desvantagem dos sistemas de antiguidade é que eles podem resultar em crescimento de carreira lenta e ser pouco atraente para os trabalhadores mais talentosos e motivados. trabalhadores ambiciosos normalmente querem avançar em suas carreiras tão rapidamente quanto possível, e sistemas de antiguidade fazer progresso rápido difícil. trabalhadores ambiciosos que optam por evitar trabalhos com sistemas de antiguidade pode alcançar um crescimento carreira mais rápido.