O que faz Antiguidade com uma empresa significa?

O termo antiguidade é um reconhecimento de um maior nível de experiência ou tempo no trabalho em comparação com os outros dentro de uma organização. Antiguidade pode ser uma forma de respeito para com o serviço prestado para a empresa. Ele é frequentemente usado para designar benefícios a determinados empregados como um tipo de sistema de recompensa para a longevidade e dedicação à empresa.

Vídeo: Casa de madeira antiga # bastante antiga !

Pessoas em uma organização com antiguidade podem ganhar mais dinheiro, em seguida, os trabalhadores menos experientes. Isso pode ser simplesmente porque o trabalhador mais experiente passou por vários aumentos salariais ao longo de uma carreira. Os benefícios adicionais não são tão formal. Por exemplo, uma pessoa com antiguidade podem ser autorizados a escolher a mudança que quer trabalhar, enquanto outros são atribuídos uma mudança específica. Se apenas um certo número de pessoas pode ser dado tempo de férias fora, a pessoa com antiguidade pode ser dada primeira escolha.

Antiguidade tinha sido um dos principais contribuintes para o salário na past- no entanto, mais empresas se mudaram para pagamento baseado em desempenho. Independentemente do número de anos que uma pessoa tenha sido no trabalho, a qualidade e quantidade de trabalho tornou-se mais de um motorista de anos de serviço para uma empresa. De acordo com USLegal, esta é uma mudança visível especialmente em mercados de manufatura japonesas.

Vídeo: Morador de Campo Grande encontra tesouro enterrado no quintal

Um aspecto negativo percebido de uma pessoa que trabalha há muitos anos para a mesma empresa é que a pessoa não está exposta a muitas das novas tecnologias. programas de software e outros talentos de alta tecnologia é considerada um obstáculo para as pessoas que tenham ficado em um trabalho e não adaptados à nova tecnologia.

Vídeo: O trabalho não precisa ser uma tortura | Roger Koeppl | TEDxSaoPaulo

Antiguidade não pode ser considerado altamente hoje- no entanto, USLegal acredita que a antiguidade vai mais uma vez ser um trunfo importante negócio como baby boomers começar a deixar o mercado de trabalho. Uma pessoa que tenha sido no trabalho por muitos anos tem uma riqueza de conhecimento não documentado sobre uma empresa. Como as pessoas começam a se aposentar, uma lacuna de talentos pode ser criado. Algumas empresas estão antecipando isso e desenvolvimento de programas como o compartilhamento de trabalho para permitir que funcionários seniores para a fase lentamente para fora da posição como novos talentos adquire as habilidades necessárias.