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Quais são as diferenças na Antiguidade e Longevidade Pay?

Antiguidade e longevidade são baseados em quanto tempo alguém tem trabalhado em um emprego ou com um empregador. Alguém que já trabalhou por 20 anos pode ter 20 anos de seniority- se ele recebe a longevidade de pagamento, sua taxa será baseado nesses 20 anos de serviço. No entanto, a antiguidade é também usado em decisões de benefício e de gestão.



Conteúdo

Antiguidade



  • sistemas de antiguidade dar preferência aos funcionários que trabalham com o empregador, profissão ou trabalho para o período mais longo de tempo. Aqueles com maior senioridade tem primeira escolha de turnos desejáveis, cessões e concessões. Antiguidade pode ser usado para determinar promoções. contratos de união às vezes basear protecção do emprego na antiguidade, demitindo aqueles com menor antiguidade antes aqueles com maior antiguidade.

longevidade Pay





  • pay longevidade é baseado na duração do emprego. Os empregadores têm a opção de adicionar desempenho ou mérito bônus ao salário base longevidade.

semelhanças

  • pay longevidade e antiguidade são comumente usados ​​por sindicatos e para os empregados de serviços governamentais. pay longevidade também pode ser usado para dar salários mais elevados para aqueles que ganharam antiguidade em um nível salarial mais baixo.

  • Imagem do trabalho de Crédito por Danil Vachegin de Fotolia.com
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