Quais são as diferenças na Antiguidade e Longevidade Pay?
Antiguidade e longevidade são baseados em quanto tempo alguém tem trabalhado em um emprego ou com um empregador. Alguém que já trabalhou por 20 anos pode ter 20 anos de seniority- se ele recebe a longevidade de pagamento, sua taxa será baseado nesses 20 anos de serviço. No entanto, a antiguidade é também usado em decisões de benefício e de gestão.
Antiguidade
sistemas de antiguidade dar preferência aos funcionários que trabalham com o empregador, profissão ou trabalho para o período mais longo de tempo. Aqueles com maior senioridade tem primeira escolha de turnos desejáveis, cessões e concessões. Antiguidade pode ser usado para determinar promoções. contratos de união às vezes basear protecção do emprego na antiguidade, demitindo aqueles com menor antiguidade antes aqueles com maior antiguidade.
longevidade Pay
pay longevidade é baseado na duração do emprego. Os empregadores têm a opção de adicionar desempenho ou mérito bônus ao salário base longevidade.
semelhanças
pay longevidade e antiguidade são comumente usados por sindicatos e para os empregados de serviços governamentais. pay longevidade também pode ser usado para dar salários mais elevados para aqueles que ganharam antiguidade em um nível salarial mais baixo.
- "O Processo de Relações de Trabalho" - William Holley, Kenneth Jennings, Roger Wolters- 2008
- "The Future of Business: The Essentials" - Lawrence Gitman, Carl McDaniel- 2008
- "Sweet Land of Liberty: The Struggle esquecida pelos Direitos Civis em Norte" - Thomas J. Sugrue- 2009
- "Pagar professores para que eles sabem e fazer" - Allan Odden, Carolyn Kelley- 2001
- "Não ande por algo errado!" - Phil Rosenberg- 2004
- Imagem do trabalho de Crédito por Danil Vachegin de Fotolia.com
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