O que é competitivo Pagamento Base?

O conceito de salário-base garante que a empresa compensa sua força de trabalho em níveis em linha com as tendências do mercado, não métricas que indicam se o negócio está em seu auge operacional ou se ele está lidando com problemas comerciais temporárias ou prolongada. Bastante pagar pessoal corporativo vai um longo caminho para evitar rotatividade de pessoal de alta, baixa moral e produtividade anêmica ao longo do tempo.

salário-base de um funcionário é a taxa que o trabalhador ea empresa concordar com antes do início do trabalho. Este número exclui pagamento adicional, quer se trate de prémios, de plantão compensação, antiguidade recompensas monetárias e dinheiro de horas extras. Uma empresa pode definir um pagamento de base que aumenta gradualmente com base na antiguidade empregado e posicionamento na estrutura hierárquica organizacional. Este arranjo pode ir de 1 grau por meio de grau 10, com o último sendo o topo de latão. O salário base pode começar em US $ 10.000 para o pessoal de nível de entrada, evoluir em US $ 10.000 incrementos para cada grau e acabam em US $ 100.000.

No contexto empresarial, pessoal que ajudam a determinar de base paga compartilhar uma atração geral para números, uma obsessão com detalhe, perspicácia regulamentares com respeito a regras de trabalho e um modo claro de expressão. Geralmente vindos do departamento de recursos humanos, os funcionários de gestão de compensação determinar a melhor maneira de recompensar pessoal corporativo sem quebrar banco da empresa. O objetivo é descobrir o que os rivais estão fazendo em termos de compensação do trabalhador, determinar se movimentos de concorrentes estão trabalhando, trazer consultores de pagamento para fornecer orientações sobre remuneração corporativa, e encontrar uma maneira de expandir o termo "pagamento" para que os funcionários concordam que os benefícios não monetários também são úteis e importantes para a prosperidade a longo prazo.

Para definir um salário base competitiva e garantir que ele permanece assim, chefes de departamento familiarizar-se sobre as tendências de mercado, o estado da economia, a evolução do desemprego e regulamentos do Departamento de salário mínimo de Trabalho EUA. Ao tornar-se bem versado nos artigos diversos de remuneração e produtividade, chefes funcionais podem fazer bons julgamentos sobre quanto pagar, o que incluir em um pacote de remuneração de empregados e que deixar de fora completamente. Este padrão de pensamento pode ajudar a empresa a economizar dinheiro, reduzir os custos gerais e tomar medidas tangíveis para gerar lucros saudáveis ​​na estrada.

Para uma empresa, o salário base é uma despesa administrativa, se a compensação é competitivo ou não. Como tal, os gestores financeiros incluem os montantes pagos da "vendas, gerais e administrativas encargos" seção de uma declaração de renda. outro SG&Um acusações incluem aluguel, contencioso e material de escritório.