Um empregador pode despedir um empregado para se casar com um colega de trabalho?

Quarenta e três por cento dos funcionários já namorou um colega de trabalho e daqueles cerca de um terço dessas pessoas acabam se casando com um colega de trabalho, de acordo com uma pesquisa de 2007 pela CareerBuilder, um site de procura de emprego. A prevalência de funcionários namorando outro abre a porta para sangue ruim entre exes e o potencial para um processo de discriminação. Apesar de se casar com um colega de trabalho não é ilegal, o casal deve rever a política da empresa no local de trabalho namoro e avaliar como trabalhar juntos afeta suas vidas pessoais.

Uma empresa não pode demitir um empregado por se casar com um colega de trabalho, porque isso violaria seu direito à privacidade e à liberdade de expressão, segundo o site da LawInfo. No entanto, o tempo que leva até o casamento pode violar a política namoro empresa, o que pode levar a uma rescisão. Por exemplo, muitas empresas restringem um subordinado de namoro um gerente ou de casais que trabalham no mesmo departamento.

Como um casal, você tem que evitar aliás violar as políticas da empresa que poderiam resultar em uma demissão. Por exemplo, sua empresa pode repreender por usar os recursos da empresa, tais como e-mail e telefone tempo, para comunicar sobre questões pessoais. Você também terá que evitar gastar tempo pessoal em conjunto, enquanto no relógio exceto para períodos de descanso designados, tais como períodos de pausa.

Seu relacionamento pode não causar problemas legais, mas considere como isso afeta sua vida pessoal. demonstrações públicas de afeto ao redor do escritório, por exemplo, pode fazer você parecer menos profissional e prejudicar suas perspectivas de carreira. Um relacionamento pode causar colegas de trabalho para se preocupar como o seu relacionamento impactos seu trabalho, tais como divvying projetos e recursos da empresa. Além disso, será impossível manter o trabalho fora de sua vida pessoal. Por exemplo, você terá que tratar o seu cônjuge como qualquer outro colega de trabalho no escritório, o que pode incluir a disciplina por violar a política da empresa.

Ir para o departamento de recursos humanos da sua empresa e falar com eles sobre o casamento. A empresa pode precisar mudar um de vocês para outro departamento para evitar o nepotismo, especialmente se um de vocês é um gerente. Além disso, falar com seu parceiro sobre como vai lidar com o relacionamento no escritório, tais como o encontro com o outro, sem violar a política da empresa. Considerar a contratação de um treinador de negócios especializada em casais que trabalham. Agendamento de fim de semana livre de trabalho para ambos os de vocês a cada poucas semanas pode ajudar a diminuir o estresse sobre o casamento.