Tipos de Trabalho Ética

ética de trabalho são orientações morais específicas a um ambiente de negócios. Elas envolvem tudo, desde a honestidade com os clientes para práticas de contratação justas para o tratamento de colegas de trabalho. Conhecimento e adesão a ética de trabalho contribui para um de valor como um proprietário empregado ou de negócios, e leva a uma maior coesão e a longevidade de um negócio.

A ética nos negócios geralmente envolvem contratos honrar, prestação de contas, as práticas contábeis verdadeiras e honestidade com relação à qualidade e segurança dos produtos e serviços. Um exemplo de uma violação destas ética é falsamente anunciar o benefício de um determinado produto pode oferecer a um cliente. É empresas imperativo criar um clima de confiança com os clientes, clientes e parceiros, a fim de crescer e manter-se sustentável. Estes ética se aplica a todos os envolvidos no local de trabalho, desde a gestão de nível superior para pessoas de vendas e funcionários.

Patronais e de gestão ética incluem contratação e demissão práticas, bem como o tratamento geral dos funcionários. práticas de contratação éticos implicam avaliar cada candidato de acordo com suas capacidades e potencial valor para a empresa, em vez de considerações superficiais discriminatórias ou outros. Tratar os empregados com respeito e dignidade no local de trabalho e se abstenham de gestão abusivo ou degradante. Críticas de desempenho no trabalho deve ser dada particular e juntamente com comentários positivos e encorajamento. Diretrizes para o desempenho do trabalho esperado deve ficar claro para o empregado desde o início do emprego da pessoa. Realizar a resolução de litígios entre os funcionários com justiça, equidade e imparcialidade.

Ética também estão envolvidos durante o término do emprego. Desconsiderando casos excepcionais de má conduta extrema empregado, fornecer aos funcionários com informação adequada de pelo menos semana, quando rescisão é necessária. Se houver problemas de desempenho no trabalho menores, a administração deve tentar se comunicar com o empregado e corrigir o problema antes da terminação é considerada.

empresários, gerentes e funcionários não devem arbitrariamente desconsiderar preocupações ambientais. Isto inclui ar-gerente, água e outros tipos de poluição, bem como a poluição sonora e desnecessariamente perturbar a comunidade envolvente. ética ambiental também envolve a incorporação valores da sustentabilidade ambiental nas práticas de negócios.

Os funcionários devem estar livres de avanços sexuais indesejados e comentários sexuais impróprias. Isto é particularmente uma preocupação para trabalhadores do sexo feminino, mas o assédio sexual também ocorre com os homens e aqueles com uma orientação sexual alternativa. Os funcionários devem sempre tratar uns aos outros com respeito, ea gestão deve criar um ambiente onde o assédio sexual não é tolerada.

O respeito pela diversidade é importante no ambiente de trabalho. Os funcionários devem estar livres de comentários e comportamentos ofensivos às suas diferenças culturais particulares. O ambiente de trabalho deve manter uma política de tolerância pelas diferenças de religião, raça, sexo, sexualidade e cultura. ética Diversidade estende-se a práticas de contratação e promoção.