Regras de Employee Disciplina

Se você é um gerente ou proprietário do negócio, é importante seguir algumas regras de disciplina empregado. disciplina adequada empregado irá abordar o mau desempenho de trabalho de um empregado ou hábitos e possivelmente melhorar o problema. Seguindo os procedimentos disciplinares corretos também irá proteger sua empresa contra uma possível ação judicial que você deve ter para disparar o empregado.

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A primeira regra de disciplina empregado é dar uma advertência verbal deve ocorrer alguma infração. Talvez seu empregado perdeu o prazo devido à preguiça, foi rude com um cliente ou é consistentemente tarde. Você deve trazer o empregado para o seu escritório ou alguma outra área privada e dizer-lhe sobre a infração e quais são suas expectativas. Certifique-se de que ele entende o que ele fez de errado eo que você espera dele no futuro. Informá-lo que este é seu primeiro aviso e que a próxima infração resultará em uma advertência por escrito formal. Embora esta seja uma advertência verbal, você deve criar um relatório datado sobre a discussão para que você tenha um registro no caso do empregado continua a ser um problema de disciplina.

Se o empregado repete a infração ou executa alguma outra ação que viole as regras da empresa, você deve dar-lhe uma advertência por escrito. Isto deve incluir uma explicação clara da violação. Você também pode adicionar informações sobre o aviso verbal anterior. A advertência por escrito deve indicar o que o funcionário precisa fazer para melhorar sua conduta. Certifique-se de que ela lê e entende o documento e, em seguida, ter seu sinal e coloque a data. Você e / ou seu gestor também deve assinar e datar o aviso.

Quando o empregado continua a desobedecer a política da empresa, você deve emitir uma advertência escrita final. Você basicamente repetir o mesmo processo como a primeira advertência por escrito. Mas o documento deve dizer que este é aviso final do empregado, e se ele continua as infrações, ele vai ser motivo para demissão. Mais uma vez, ter o sinal empregado e datar o relatório para mostrar que entende o aviso, e você e / ou seu gestor também deve assinar e datar-lo.

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Depois de repetidas advertências, se a conduta do seu empregado ainda está violando a política da empresa ou regras, você pode precisar de demiti-la. Desde que você tenha seguido um procedimento de avisos encaminhado e devidamente documentadas eles, você vai ter justificação suficiente. Ela deveria processar por demissão injusta, um juiz ou júri irá considerar as advertências que você deu o devido processo.