Como implementar Progressive Disciplina no Trabalho

Muitas empresas não estão preparadas para lidar com um funcionário do problema ou um empregado cujo desempenho está abaixo do que é aceitável. Aplicando a sua política de disciplina progressiva consistentemente - incluindo-o no manual do funcionário ou dando a cada funcionário uma cópia - ajuda a garantir que não haja ambigüidade sobre o que é aceitável. Isso protege você e informa os funcionários sobre o que uma ação disciplinar será tomada quando necessário.

Dar aos funcionários um aviso verbal em primeiro lugar. Isso deve ser usado uma ou duas vezes para um funcionário realizando sob o nível esperado. Ele também deve ser usado quando um funcionário viola uma regra de trabalho menor. Todas as notificações de disciplina verbais devem ser documentadas, incluindo a data ea hora.

Emitir uma repreensão escrita quando o empregado continua a trabalhar sob o nível esperado, apesar dos avisos verbais. Ele também deve ser usado quando o empregado viola a segunda menor regra de trabalho violação. Se o empregado precisa de mais treinamento que deve ser feito agora. A documentação deve ser emitido novamente e aviso de disciplina por escrito deve ser assinada pelo funcionário.

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Realizar uma sessão de aconselhamento quando o empregado foi dado dois avisos verbais e uma notificação por escrito sobre o desempenho do trabalho. Ele também deve ser usado no terceiro menor violação da regra de trabalho ou a primeira grande violação da regra. Fornecer treinamento adicional ou treinamento, se necessário. Documentar as ações.

Suspender o funcionário quando o desempenho do funcionário ainda está abaixo do nível esperado ou o empregado continuou violações de trabalho menores, apesar de repreensão escrita. A suspensão pode ser eficaz para a disciplina, especialmente se o funcionário está suspenso sem pagamento. Uma suspensão imediata deve ser usado para problemas comportamentais (ameaçando outro funcionário, uso de drogas ou roubando). Isto dá-lhe tempo para decidir se você precisa de disparar o empregado ao investigar o que aconteceu. Documento.

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Rescisão é a etapa final e última. Isto deve ser feito somente quando todos os outros esforços falharam, incluindo treinamento, coaching, e suspensão. Rescisão também pode ser utilizado para atos violentos, como atacar alguém fisicamente ou ter uma arma.