Direitos dos funcionários em termos administrativos Deixe Pendente Investigation

Os funcionários que representam um perigo para os outros funcionários, as operações no local de trabalho ou empresa deve ser removido investigação disciplinar pendente em sua alegada má conduta. Colocar um empregado em uma licença administrativa remunerada não disciplinar proporciona ao empregador a oportunidade de conduzir uma investigação completa, justa, minimizando as chances de que o empregado irá cometer faltas adicional. licença administrativa não constitui uma ação adversa e não assume culpa por parte do empregado. Os funcionários têm certos direitos enquanto estava de licença.

No setor público - onde os funcionários têm o direito ao devido processo antes de quaisquer impactos negativos para o emprego - o empregador ainda pode colocar um empregado em licença administrativa durante uma investigação. A jurisprudência está bem estabelecido que a licença administrativa não constitui um impacto adverso, e o 2º Circuito de Apelações -. em Joseph v Leavitt, 2006 - foi ainda mais longe, descobrindo que os termos e condições de emprego fazer "não incluem o direito de esperar que ele iria ser autorizado a continuar suas responsabilidades enquanto ele estava enfrentando acusações criminais graves."

Um funcionário normalmente tem o direito de salário-base completo e benefícios, enquanto ela é colocado em licença administrativa durante uma investigação. Embora algumas agências usam o termo "licença administrativa" para uma suspensão disciplinar não remunerado, o que representa um cenário completamente diferente. Quando a licença é para fins de investigação, não há hipótese dos resultados até que após a investigação é longo, e, consequentemente, não deve haver redução associada no salário base.

Só porque um trabalhador tem direito a ser pago durante a licença administrativa não significa necessariamente que ele também tem direito a prêmios ganhos para a realização de um direito específico ou trabalhar uma certa mudança. A decisão árbitro de 2010 entre o Serviço Postal dos Estados Unidos e da União Trabalhadores dos Correios americanos descobriram que porque o funcionário não chegou a trabalhar em um domingo por causa de sua colocação em licença administrativa, ele não seria elegível para receber um prémio para o domingo trabalhando. elegibilidade prémio depende da linguagem específica na política ou sindical contrato do empregador, mas os funcionários não devem assumir que eles têm um direito automático a receber pagamentos de prémios.

O empregador pode direcionar um empregado de permanecer disponível para o trabalho em todos os momentos durante um período de licença administrativa e poderia mesmo exigir que o empregado para completar o trabalho, enquanto em casa, embora isso seja menos comum. Geralmente, um funcionário em licença administrativa durante uma investigação serão orientados a comparecer para entrevistas e fornecer informações periodicamente durante todo o processo até que a investigação está completa e é feita uma determinação sobre o emprego continuou. O empregado não tem o direito de recusar-se a apresentar ao trabalho, enquanto em licença administrativa, portanto, usando o tempo para ir de férias está fora de questão.