Direitos constitucionais de funcionários

Embora a Constituição não diretamente manter o domínio sobre os empregadores do setor privado e o tratamento de seus empregados, a Constituição não entram em jogo no setor público. A questão de quanta proteção é oferecida funcionários públicos no local de trabalho tem sido perante o Supremo Tribunal de Justiça em numerosas ocasiões.

Na maioria dos não-sindicalizados, empregos no setor privado, o empregado pode ser rescindido a qualquer momento - por qualquer razão - contanto que a razão por trás do disparo não é ilegal. Embora os empregados privados não são protegidos diretamente pela Constituição, eles são protegidos por leis estaduais e federais contra a rescisão com base no sexo, religião, etnia, raça e idade. Além disso, um empregado do sexo feminino não pode ser demitido porque ela teve um aborto ou por causa da gravidez.

Além de algumas Quinta funcionários públicos Emenda oferecidas, a Décima Quarta Emenda e cláusulas aplicáveis ​​em constituição do estado do empregado proteger certos aspectos da segurança no emprego de um funcionário público. Empregos no setor público são considerados “propriedade” e não pode ser tirado de empregados sem o devido processo. Antes de um funcionário público pode ser demitido, o empregador deve mostrar justa causa e permitir que o empregado para responder às acusações. Além disso, o trabalhador tem garantida uma audiência para limpar seu nome, caso as acusações podem afetar o emprego futuro.

Em Garrity v. New Jersey, a Suprema Corte decidiu que os funcionários públicos têm a Quinta Emenda direito sobre interrogatório por parte dos empregadores. A decisão considerou que a informação obtida a partir de um empregado durante uma entrevista interrogatório que poderia resultar na rescisão do empregado não pode ser usado como prova contra o empregado em um processo criminal subseqüente. No entanto, se o funcionário se recusar a responder a perguntas depois de ter sido informado de que suas respostas não serão utilizadas contra ela criminalmente, o empregador pode iniciar uma ação disciplinar.

Outra decisão da Suprema Corte em favor de empregados preocupações públicas audiências pré-terminação. Em Cleveland Board of Education v. Loudermil, o tribunal decidiu que os funcionários públicos têm o direito a uma audiência antes de serem demitidos. Por lei, o trabalhador deve ser notificado das acusações contra ele e da hora marcada para a audiência. Embora o empregado não é garantida a oportunidade de interrogar seu empregador, ele terá a oportunidade de apresentar seu lado da história na audiência.

Embora os funcionários públicos fazem desfrutar de liberdade de expressão, os empregadores podem instituir certas regras e regulamentos que limitam o discurso empregado no interesse da agência ou instituição. Um empregado pode ser disciplinado ou cancelada, se a sua expressão ou conduta impede o funcionamento da agência ou viola cláusulas de confidencialidade de regras da agência. Além disso, os empregadores do governo não precisa mostrar “justa causa” antes de terminar nomeados políticos que trabalham para uma unidade governamental particular, funcionários de formulação de políticas, os empregados com lealdade política especial e funcionários que ocupam cargos fiduciários.