Direitos dos funcionários públicos

Os direitos dos trabalhadores do governo estão focados principalmente na sua protecção do emprego e contratação de status. Estes direitos começar o dia o empregado é contratado e expandir ainda mais como as transições de funcionários de um estágio, para um empregado permanente. Esses direitos cobrem exame e competição candidatura, avaliação, disciplina e devido processo legal, e aposentadoria. A maioria destas categorias são incorporados dentro do conceito de serviço público.

O conceito de serviço público, seja no nível federal ou local, é geralmente o mesmo: as operações do governo precisam para funcionar em níveis mais baixos de médio e de forma apolítica. Embora a liderança superior é aceito para ser nomeações políticas, os níveis de programa diário e pessoal deve ser livre de conflitos políticos. A maneira de garantir isso é usar um sistema de emprego que exige mais do que apenas um ambiente de trabalho à vontade. Função pública incorpora, assim, um conjunto de regras de emprego que exigem que os empregados ser protegidos de pressão política indevida. As regras regem o recrutamento, seleção, contratação, disciplina progressiva e, finalmente, o processo de rescisão.

direitos Função Pública para um empregado começar no recrutamento em vez de contratar. A principal razão do serviço civil é a permanência de emprego para um empregado. Uma vez que um empregado passa o período de estágio inicial de desempenho (geralmente seis meses a um ano de trabalho), que, em seguida, ganhar estatuto de emprego permanente. Nesse momento, ao contrário de emprego à vontade, o funcionário permanente não pode ser encerrado sem causa suficiente e documentados na maioria dos casos (remoção legislativa do financiamento do programa pode ser uma exceção, por exemplo). Na prática, os processos disciplinares a rescisão costumam levar 6 meses a um ano para colocar em efeito (exceto para casos extremos, como roubo bruto, apreensão crime ou violência no local de trabalho).

A segunda grande empregado direito é garantido procedimentos process.Discipline de vencimento dos funcionários públicos são extensas. Por exemplo, Equal Employment Opportunity (EEO) regras permitem que os empregados tenham uma audiência completa para afirmar violações de seus direitos civis protegidos sob as regras federais ou estaduais (ou seja, sem discriminação de raça, religião, limitações físicas, etc.). trabalhadores do sector privado não têm necessariamente este fórum e tem que contar com representação legal privada.

direitos ao devido processo dos funcionários são freqüentemente codificados conjuntos de regras com relação à forma como a disciplina tem de ser comunicada e que os processos de recurso são. Um gerente de governo indivíduo não pode agir arbitrariamente em relação à disciplina sob o sistema de serviço civil. Em vez disso, vários níveis de avaliação são necessários e o empregado tem o direito de defender o seu caso, incluindo discutir o material probatório e chamando testemunhas.

Muitos níveis de governo têm programas de aposentadoria que autorizam um direito adquirido de benefício em funcionários do governo depois de um certo número de anos de trabalho existentes. As agências governamentais são apenas recentemente começando a olhar para programas de aposentadoria auto-dirigida, como 401Ks. A maioria ainda estão em antigos modelos de benefícios, tradicionalmente definidas, mais conhecido como programas de “pensão”. Uma vez adquirido, um empregado continua a aumentar o montante da pensão pago na aposentadoria com anos de serviço ativo e nível de salário pago enquanto empregado. tempo ganho e valor não pode ser eliminado na maioria dos sistemas e tornar-se a propriedade do empregado (mesmo tanto como para ser incluído em ativos distribuídos durante processo de divórcio pessoal de um empregado).

funcionários públicos que gozam de direitos específicos em seu emprego não se encontram disponíveis em trabalhos particulares, e isso é devido principalmente para proteger as funções diárias do governo de demasiada influência política. Eles também estão no local para garantir que os empregados são tratados de forma justa em todos os assuntos de emprego e que a documentação sempre existe para a ação punitiva tomada.