Deveres e responsabilidades do governo empregados

Cada funcionário do governo é esperado para manter a honestidade, integridade e imparcialidade dos programas. O último elemento em particular, pode ser um desafio mais difícil nos níveis mais altos, devido à influência da política. No entanto, todos os funcionários do governo ainda são obrigados a manter uma operação de verdadeiro em sua função particular.

Também se espera que a conformidade com todas as leis e regras relacionadas com a agência. Os funcionários não são esperados para realizar atos que são ilegais sob a lei federal ou estadual, mas eles são contratados para executar funções legais como dirigido.

Cada funcionário é pessoalmente responsável para relatar ações suspeitas ou comportamento que poderia ou não violem a lei ou regulamento. Várias leis federais e estaduais também exigem que os empregados para fazer tais relatórios disponíveis para as agências de supervisão, tais como escritórios gerais inspector.

A menos que de outra forma autorizado, os funcionários públicos em geral, não estão autorizados a transportar armas em escritórios do governo, particularmente armas de fogo.

Há também uma ética expectativa comum que os funcionários evitar e não se envolver em fraude ou abuso dos programas de governo, a atividade criminosa, ou atividade de crime em sua vida pessoal. Se descoberto, muitas políticas autorizar rebaixamento empregado ou rescisão da organização.

Os funcionários devem trabalhar de forma coesa com o outro. Numerosas políticas em todos os níveis de agências de proibir o assédio, assédio sexual, corrupção e violações de políticas de pessoal comuns.

Algumas funções do governo têm um limiar mais elevado do dever, devido à importância atribuída à atividade. Por exemplo, o dever fiduciário de oficiais fiscais cria um nível mais elevado de responsabilidade para proteger os fundos e ativos de um departamento governamental de perdas desnecessárias e tornar os ativos com certeza são utilizados para a finalidade correta. Essa função inclui problemas de fiscalização e relatórios encontrados com o orçamento, contabilidade, compras e contratação.

Os gerentes também carregam mais responsabilidade com o dever de gerir o seu pessoal e ser responsável por suas ações e de saída. E eles devem ser os pontos de controle diários para a liderança, a execução da política ampla em uma base regular.

Respondendo a auditorias ou investigação coloca um serviço temporário sobre os trabalhadores para responder ao investigador com sinceridade. Frequentemente este dever pode exigir um funcionário do governo para responder a uma agência de supervisão independente fora do empregador imediata. Várias regras exigem que os empregados não resistir a tais investigações e, em vez de ajudar os investigadores a encontrar os materiais que eles estão procurando. Há proteções legais para os funcionários sobre a auto-incriminação, mas exercendo essas proteções às vezes pode expor o empregado noncooperative à disciplina administrativa ou extinção por ser insubordinado sob a direção.

funcionários do governo são realizadas com padrões específicos, que são comuns em todas as agências governamentais, independentemente do nível de governo. Esta expectativa por bom comportamento e cooperação é fundamental para proteger a agência e os fundos dos contribuintes governamentais utilizados nas operações. O não cumprimento de tais deveres e responsabilidades interfere com a função de organização dos serviços e, quando descoberto, o funcionário envolvido é corrigida ou removida. Todos os funcionários, se a gestão ou pessoal, são esperados para aderir a estas regras.