As funções e responsabilidades de um empregado

Uma empresa só pode ser tão forte ou eficiente quanto os funcionários que realizam operações diárias e trabalhar juntos para resolver problemas. Mas a lista de um empregado individual de deveres e responsabilidades se estende muito além da descrição básica de trabalho. Alguns deveres aplicam-se a todos os trabalhos, enquanto outros são específicos a certos tipos de posições.

Muitos dos deveres de um funcionário são listados em uma descrição do trabalho. Os empregadores geralmente revelar a descrição do trabalho completo durante um processo de entrevista ou de formação. Como funcionário, você é responsável por entender sua descrição do trabalho, bem como saber a quem pedir ajuda ou explicação. Isso pode significar familiarizar-se com as políticas da empresa ou completar a formação on-the-job para aprender em primeira mão como seu trabalho se encaixa no negócio como um todo.

deveres de um funcionário incluem tarefas específicas a uma indústria. Por exemplo, se você trabalha em um ambiente industrial, tais como uma fábrica, você precisa entender e cumprir com as leis de segurança no trabalho. Algumas empresas de impor códigos de conduta que limitam quais tópicos você pode discutir durante o trabalho, ou como você interage com os colegas. Cada funcionário tem a responsabilidade de fazer os outros sentir confortável no ambiente de trabalho, bem como o dever de ser respeitoso e aceitar as instruções dos gerentes e funcionários seniores.

Qualquer pessoa que trabalha para um empregador e recebe um salário também é responsável pelo pagamento de impostos. Cada estado tem sua própria política de imposto de renda para ir junto com as políticas fiscais federais que se aplicam a todos os funcionários. Como funcionário, você deve permitir que o seu empregador reter uma parcela de seus salários como impostos, e apresentar uma declaração de imposto de renda para determinar se você deve o imposto adicional ou deve receber um reembolso do governo.

Os empregados que realizam trabalhos fora do âmbito das suas funções pode ser benéfico para os seus empregadores, mas também podem causar sérios problemas ao fazê-lo. Por exemplo, os trabalhadores que utilizam máquinas sem a formação ou autorização adequada pode ser capaz de acelerar o ritmo de trabalho, mas colocar a si mesmos e outras pessoas em risco ou danos pessoais no processo. acordos de trabalho da União delinear quais tarefas cada trabalhador é responsável por empregadores performing- que pedem funcionários para lidar com tarefas simples mesmo fora de sua descrição do trabalho pode violar os acordos sindicais.

Empregadores e governos têm várias ferramentas para fazer cumprir deveres e responsabilidades dos funcionários. código fiscal do governo prescreve multas ou prisão para os funcionários que negligenciam a informar a renda ou apresentar os impostos apropriados. Os empregadores podem usar a ameaça de rescisão para impor deveres de um funcionário ou eliminar os trabalhadores que não conseguem viver de acordo com as exigências de seus empregos. Finalmente, os empregadores podem usar avaliações de desempenho para educar os funcionários sobre quão bem eles cumpram com suas funções e como eles podem melhorar no futuro.