Sector privado vs. Direitos dos funcionários do Sector Público

A Lei Wagner, formalmente conhecido como o National Labor Relations Act de 1935, reconheceu que o sector privado, os trabalhadores não-agrícolas nos Estados Unidos têm o direito de organizar-se em sindicatos. Cada estado tem ido o seu próprio caminho no que diz respeito aos direitos de organização dos seus funcionários públicos.

Presidente Kennedy emitiu um decreto, em 1962, que prevê, reconhecimento sindical limitada e direitos de negociação no setor público federal. Estes direitos têm permanecido bastante limitado, embora, e o presidente Reagan notoriamente demitido e substituído os controladores de tráfego aéreo federais sobre a sua 1981 walk-out.

A protecção da atividade sindical no setor privado, não obstante, o papel dos sindicatos no setor privado tem estado em declínio durante décadas. Na década de 1950, um em cada três trabalhadores do sector privado era um membro de uma união. Em 2004, apenas 7,9 por cento, um pouco menos de um em 12, eram sindicalizados.

Entre os não-sindicalizados, emprego no sector privado, o emprego é muitas vezes "à vontade", um termo lei comum, indicando que qualquer uma das partes pode rescindir o emprego de "boa razão, mau motivo, ou sem motivo algum", com exceções limitadas por motivo de estatuto e política pública.