Sindicatos e da Lei

Em janeiro de 2011, o Bureau of Labor Statistics informou que 14,7 milhões de trabalhadores norte-americanos pertenciam a um sindicato. Os sindicatos têm desempenhado um papel fundamental na história do trabalho EUA. Os políticos, empresários e líderes sindicais e membros lutaram por anos ao longo dos sindicatos papel devem desempenhar no mercado de trabalho EUA. Para desgosto de muitos empresários anti-sindical, os legisladores norte-americanos têm garantido o status de proteção de sindicatos. No entanto, a lei dos EUA também coloca limites aos poderes dos sindicatos.

O Congresso aprovou a primeira lei protegendo o direito dos trabalhadores à sindicalização em 1914 com a Lei Clayton. A Lei Clayton legalizou os sindicatos e afirmou que tais organizações não violou leis anti-trust. Mais de 10 anos depois, o Congresso aprovou a Lei do Trabalho Railway, que exigia que os empregadores se envolver na negociação colectiva e proibiu a discriminação contra os sindicatos. No início dos anos 1930, a Lei Norris-LaGuardia deu sindicatos a permissão para atacar e barrado tribunais federais de emitir injunções forçando grevistas a voltar ao trabalho.

Apesar de todos os esforços do Congresso para evitar confrontos entre trabalhadores e empregadores, as empresas continuaram a bloquear a formação de sindicatos e greves continuaram a ter lugar. Para resolver o problema de forma mais eficaz, o Congresso aprovou a Lei Nacional de Relações do Trabalho em 1935, que determinou a criação do National Labor Relations Board. O National Labor Relations Board ajuda a trabalhadores do sector privado organizar sindicatos, investiga acusações de violações dos direitos e resolver disputas trabalhistas. Além disso, a placa possui o poder de decidir os casos que não possam ser liquidados e impor a sua decisão.

Após a Segunda Guerra Mundial, o Congresso foi menos amigável para os sindicatos. Ele aprovou a Lei Taft-Hartley em 1947, que alterou a Lei Nacional de Relações de Trabalho 1935. Sob o ato, os sindicatos não podem ameaçar ou punir funcionários que votaram contra ela ou criticado publicamente. Outra disposição do ato proibido sindicatos de obrigando os trabalhadores a se juntar a eles. Além disso, a Lei Taft-Hartley deu empregadores a liberdade de expressão para criticar os sindicatos dentro de certos limites.

A década de 1950 marcou o início de uma era de ganância e corrupção para os sindicatos, em que os líderes desviados fundos organizacionais para seus próprios propósitos. Legisladores perceberam que novas leis são necessárias para tornar os sindicatos mais transparente e democrática. A Lei Landrum-Griffin de 1959 exige que os sindicatos devem apresentar constituições, relatórios financeiros, e estatutos com a pelo governo Federal um membro do sindicato em boa posição pode nomear e votar em um candidato em fundos eleitorais- e sindicais de sua organização não pode ser usado para promover qualquer candidato.