O que faz AFL-CIO Stand For?

A AFL-CIO foi formada em 1955 com a fusão da Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais, dois grandes e poderosos sindicatos que tinha sido previamente concorrentes para muitos dos mesmos membros que trabalham. Hoje, mais de 50 anos depois, a sua adesão total cresceu para mais de 10 milhões, com grupos nacionais e internacionais que unem o conglomerado com sede em EUA.

A AFL-CIO reúne uma aliança de sindicatos membros individuais sob um grupo consultivo. A AFL-CIO fornece os benefícios dos associados para seus membros, incluindo um banco de união e união de crédito, bolsas de estudo, as taxas de desconto e de outros incentivos. O papel da organização AFL-CIO, como indicado na sua declaração de missão, é fornecer orientação e liderança para construir um movimento trabalhador mais forte e mais eficaz. Isso pode incluir lobbying governamental para questões de justiça social e econômica, fornecendo assistência às comunidades na necessidade econômica, organizar sindicatos e trabalhadores para mobilizar, conforme necessário, e expandindo a entrada dos trabalhadores sobre contratos, decisões de negócios e muito mais. A grande organização sindical incide sobre coletivamente negociação e barganha para um melhor tratamento, remuneração e benefícios para os trabalhadores em sua federação.

A AFL-CIO perdeu alguns de seus sindicatos membros durante um conflito interno em 2005 para a segunda maior aliança de sindicatos, a Change to Win Federação. No entanto, ele acrescentou novos sindicatos membros quase todos os anos desde então. A organização adotou novas regras em 2001 delineando suas exigências para sindicatos membros, com foco em fatores como número de trabalhadores, estrutura e organização, liderança e outros dados específicos. No entanto, o grupo não discriminar com base no tipo de trabalho que está sendo realizado como uma consideração para a adesão. Alguns membros atuais incluem maior da nação: a American Federation of State, County e Municipal Employees- Nações trabalhadores de mina de America- União Internacional de Polícia Associações- e outros que variam de professores para escritores, para engenheiros e eletricistas.

sindicatos individuais segurar uma enorme influência sobre o bem-estar dos seus trabalhadores e na esfera política. Grandes federações, como a AFL-CIO tem ainda mais influência, mantendo uma aliança de uma grande percentagem da classe operária e usando isso como moeda de troca para a legislação favorável aos trabalhadores, especialmente ao endossar ou rejeitar as campanhas eleitorais e lobby para os seus interesses no Congresso . O movimento sindical tem sido um jogador no palco econômico da América desde o início de 1900. Seus anos de trabalho têm mostrado algum progresso significativo, particularmente quando se compara benefícios trabalhador de união e pagar à dos trabalhadores não sindicalizados. Por exemplo, o site da AFL-CIO afirma que os trabalhadores de união é mais provável, por grandes margens, ter seguro de saúde e pensões garantidas. Além disso, eles afirmam que trabalhadores sindicalizados são pagos, em média, até 30 por cento mais do que suas contrapartes não sindicalizados, devido aos esforços de lobby e negociação de contratos dos sindicatos.

Sindicatos empregar um número de táticas para influenciar e moldar as leis e os factores económicos que afectam os trabalhadores americanos e internacionais. Grandes federações, como a AFL-CIO estão particularmente preocupados com a globalização e seu impacto, especialmente sobre os trabalhadores americanos que ficaram para trás economicamente nos últimos anos. Eles vão usar as greves e lobbying jurisdicional para protestar contra o tratamento injusto, remuneração desigual, e as condições de trabalho inaceitáveis. Eles também irá utilizar os seus fundos (fornecidas principalmente por taxas de adesão) para fazer lobby no Congresso, tanto a nível nacional e estadual para as suas condições de trabalho preferido. Eles também fornecem assistência organizacional para sindicatos locais e de representação para os trabalhadores individuais que necessitam de defesa em um caso disciplinar ou civil.