New Jersey Leis do Trabalho e Direitos de Rescisão

trabalhadores de Nova Jersey têm certos direitos quando perdem o emprego por causa de uma rescisão. Embora as leis estaduais principalmente permitir que os empregadores a demitir funcionários a qualquer momento com ou sem justa causa, várias leis estaduais e federais restringir empregadores de agir com total impunidade. Funcionários que conhecem os seus direitos têm uma melhor chance de reconhecer se o seu término é ilegal.

New Jersey reconhece o emprego "emprego-at-vai" doutrina, ou seja, os empregadores geralmente pode terminar a qualquer momento e sem motivo ou aviso prévio. Na mesma linha, os funcionários podem demitir sem aviso prévio e não violar qualquer lei. No entanto, as leis federais e estaduais proíbem a rescisão por qualquer razão que não podem ser discriminatórias com base na raça, sexo, religião, idade, etnia ou deficiência. O estado também irá investigar os casos quando os empregadores demitir funcionários que arquivam uma queixa de salários.

Após o término, funcionários New Jersey deve receber todos os salários devidos pela próximo dia de pagamento agendado. Os empregadores não têm que pagar indenização com base, por exemplo, anos de serviço ou tempo de férias não utilizado. A lei estadual considera indenização pagar um benefício adicional e, assim, deixa a critério do empregador. A única circunstância em que um empregado deve receber indenização é quando uma política contrato ou empresa torna obrigatório. Os funcionários também podem continuar a receber a cobertura de cuidados de saúde através de seu empregador após a rescisão. Para os primeiros nove meses após o término, eles só têm de pagar 35 por cento do seu prémio mensal, enquanto o governo federal ou estadual subsidia o resto.

Vídeo: A Matter of Logic / Bring on the Angels / The Stronger

tribunais de Nova Jersey estabeleceram precedentes para desafiar rescisão em certos casos. Um precedente aplica-se a terminações que resultam da recusa de um funcionário para realizar um ato criminoso que viola leis estaduais, bem como noções mais amplas de bem público ou dever cívico. Outra aplica a rescisões que violam "contratos implícitos", que significa garantias verbais ou escritas dos seus empregadores que ditam as razões e procedimentos para terminações. Tais garantias podem aparecer em um manual manual da empresa ou política, por exemplo.

Se um empregado arquiva um terno da rescisão abusiva e é bem sucedido, potenciais prémios monetários incluem a compensação por salários perdidos ou estresse e sofrimento, danos punitivos e recuperação de honorários advocatícios e custas judiciais. O tribunal pode também tomar certas medidas em favor do empregado, tais como restabelecendo seus benefícios e posição e medida cautelar que exige mudanças nas práticas e políticas relacionadas com a rescisão do empregador. New Jersey empregadores que despedir um empregado para que relata a um tribunal para o serviço do júri também enfrentam possíveis penalidades de multa de US $ 1.000 e seis meses de prisão.

O site WrongfulTermination.com lista razões para não perseguir os danos de seu empregador para uma rescisão você sente era ilegal. Mais notavelmente, como o local aponta, taxas legais são caros e o processo legal é e às vezes emocionalmente desgastante demorado. A evidência é difícil compilar em parte porque as testemunhas que ainda trabalham para o empregador pode não querer cooperar. A audiência pode envolver reivindicações empregador contra você que prejudicam sua reputação. O ato de protocolar uma ação em si pode afetar negativamente a sua capacidade para encontrar emprego no futuro.