Como apresentar uma queixa junto HR Sobre sendo escrito Up

Uma revisão disciplinar ou ação corretiva do seu supervisor pode afetar significativamente o desempenho do seu trabalho e comportamento. Além disso, os registros disciplinares que indicam pobres habilidades de trabalho e deficiências podem afetar sua capacidade de adquirir uma formação e competências adicionais, a transferência para outros departamentos ou para ser considerado para as promoções dentro da organização. Os funcionários têm um contributo valioso sobre seu desempenho no trabalho e supervisores, e os gerentes não são infalíveis. Portanto, não é raro encontrar empresas que estabeleceram diretrizes para funcionários que querem apresentar uma reclamação ou registar as suas preocupações sobre a acção disciplinar e corretiva. Na apresentação de sua reclamação, seguir as orientações da sua empresa para a carta sobre ações de emprego com o qual você não está satisfeito.

Reunir toda a documentação e notas que você tomou durante a reunião acção disciplinar com o seu supervisor. Acção disciplinar e corretiva deve ser sempre realizada em um ambiente privado, e os funcionários devem ser autorizados a tomar notas durante as conferências com seus supervisores. O supervisor também deveria ter produzido um registo escrito da disciplina ou ação corretiva e qualquer documentação de apoio.

Elaborar um resumo da reunião, especialmente se a sua reclamação é baseado em parte em não receber documentação relativa ao write-up. Em seu resumo, lembre-se o máximo de detalhes possível - recordação exata será especialmente útil quando se reunir com o representante de recursos humanos.

Rever os seus documentos com cuidado e anotar impressões que você tem sobre a reunião. É útil para escrever seus pensamentos, enquanto eles estão frescos em sua mente. No entanto, ter tempo para coletar e processar seus pensamentos antes de visitar o departamento de recursos humanos. Não vá para o departamento de recursos humanos quando suas emoções ainda estão frescas da decepção do que você acredita é uma ação emprego injusto. É no seu melhor interesse para abordar este assunto com calma e de uma perspectiva de sangue-frio.

Leia seu manual do funcionário para obter informações sobre como apresentar uma reclamação. Se o seu manual não explica o processo, entre em contato com um membro da equipe de recursos humanos para perguntar se há um processo que você deve seguir. Por esta altura, você já deve ter pensado na base da sua reclamação e que diz respeito a você sobre a ação disciplinar que você recebeu no caso de lhe pedirem para descrever a razão pela qual você quer apresentar uma queixa formal.

Obter uma cópia do seu arquivo pessoal, se você acreditar que é necessário neste momento. Quando você realmente arquivar a sua queixa, uma revisão do seu arquivo pessoal pode ser uma das etapas do processo para determinar a justificação do supervisor para o disciplinar write-up.

Escreva seu queixa-se ou completar todas as formas o seu representante de recursos humanos dá-lhe para apresentar uma denúncia por escrito. Em sua reclamação por escrito, indica as suas preocupações ainda claramente de forma sucinta. Se houver vários pontos sobre os quais você discorda com a disciplinar write-up, enumerar cada um e explicar a razão por que você discorda. Conclua esta etapa durante o horário não trabalham, se possível. Fazer fotocópias para seus registros e enviar um formulário de reclamação original a que você deve anexar documentação de suporte.

Preparar uma declaração para usar durante uma reunião face-a-face para discutir a sua reclamação. Basear a sua declaração sobre fatos contidos na sua queixa por escrito. Isso ajudará a mantê-lo concentrado e no tópico. Pratique a sua apresentação verbal. Conte com a ajuda de um membro da família ou amigo para ajudá-lo, se necessário. Isto irá fornecer-lhe com uma postura objetiva muito necessária para se preparar para uma conferência agendada com recursos humanos e seu supervisor.