O que é ação corretiva?

Algumas empresas implementar ações corretivas com um funcionário que não é não trabalhar até o padrão. A maioria das situações de ação corretiva chamar para o estabelecimento de um plano de ação específico concebido para reconhecer e superar os obstáculos e melhorar o desempenho.

Se um funcionário não está realizando a um nível que atende ou excede os requisitos de seu trabalho, um supervisor pode ter que administrar ações corretivas para melhorar a deficiência ou deficiência.

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A ação corretiva é normalmente implementado quando um empregador não tem sido capaz de melhorar o desempenho usando outros métodos, como mentoring e coaching.

Quando um supervisor decide usar uma ação corretiva, ela inicia o processo com uma advertência verbal. O supervisor vai falar com o funcionário em particular sobre as suas preocupações, específica e objetiva delinear as deficiências do empregado. Ela também vai fazer uma nota no arquivo do funcionário que tenha sido emitida uma advertência verbal.

Um supervisor também indicará as consequências de não corrigir as deficiências. Se o empregado não corrigir os problemas identificados dentro de um conjunto período de tempo, uma advertência por escrito é emitido. A advertência por escrito descreve todos os detalhes da situação juntamente com possíveis consequências se as melhorias não são feitas.

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Após a advertência por escrito tenha sido emitido e se melhorias ainda não são feitas, os remédios poderiam incluir uma suspensão sem remuneração, redução de salários, rebaixamento para a classificação de trabalho inferior, ou até mesmo demissão.