Definição de Acção para o Emprego Tangível

Os funcionários que sofrem assédio ou discriminação no local de trabalho de um supervisor pode, em alguns casos, encontrar o seu papel trabalho ou posição alterada. ações de emprego tangíveis ocorrer quando função de trabalho ou status muda de um funcionário - geralmente para o pior - como resultado de uma decisão de supervisão. ações de emprego tangíveis podem violar os direitos de um funcionário ou os direitos de outros empregados.

situação de emprego de uma pessoa consiste em suas cargo, as responsabilidades do trabalho e do salário e benefícios que vão com o trabalho. decisões de supervisão têm um peso considerável na atribuição de papéis de trabalho para os funcionários ou alterar status de emprego. ações de emprego tangíveis pode ser rescisão, uma avaliação de desempenho pobre que desqualifica um empregado por aumento de salário, ou uma suspensão ou um rebaixamento que está oficialmente documentado e ocorre através dos processos internos padrão dentro de uma organização. Mais frequentemente do que não, que ocorre quando um empregado se torna o alvo de reprovação ou castigo de um supervisor.

ações de emprego tangíveis consistem em efeitos diretos e visíveis a cargo de uma pessoa ou status. ameaças de Supervisor para despedir um empregado são, compreensivelmente, desmoralizante. Mas sem follow-through, meras ameaças não constituem uma ação de emprego tangível. Dito isto, o Tribunal EUA para o Nono Circuito define uma ação de emprego tangível como quando um supervisor "abusa de sua autoridade de supervisão", para criar uma condição de emprego que podem dar credibilidade às ameaças do supervisor. Na maioria dos casos, os efeitos de uma ação resulta em prejuízos econômicos para o empregado. danos econômicos envolve um corte nos salários ou benefícios ou um ato que impede a capacidade de uma pessoa para receber um aumento de salário ou benefícios no futuro. Por exemplo, uma mudança de indesejável feita por um supervisor pode afetar a chance de um empregado para a promoção de dentro seu papel atual, se ela está transferido para um novo departamento. (Veja, Referência 2, primeira frase do quarto parágrafo sob o título "Comment.").

Certas condições devem existir para que uma mudança no papel do trabalho a cair dentro da definição de uma ação emprego tangível. Com efeito, todas as mudanças que afetam o prestígio de uma função de trabalho pode se qualificar. Em outras palavras, tal ação altera os deveres reais e responsabilidades de um trabalho para o ponto onde existe uma notável redução no status ou autoridade. Estas mudanças constituem uma ação de emprego tangível, mesmo nos casos em que um empregado permanece nos mesmos níveis salariais e benefícios. Uma mudança no título do trabalho também pode cair dentro da definição, desde que o novo título indica uma clara perda de prestígio ou status.

Uma ação de emprego tangível pode servir de prova de apoio nos casos em que um empregado arquiva um assédio ou discriminação reclamação contra um supervisor. As ações de um supervisor ou comportamentos antes de uma mudança no papel do trabalho pode envolver assédio sexual ou discriminação baseada no sexo, raça ou qualquer atributo que constitui uma base para a discriminação. processo de reclamação de uma empresa permite que os supervisores para defender sua decisão de mudar de função de trabalho de um empregado. Mesmo nos casos em que um supervisor pode justificar a sua decisão ou até mesmo ação punitiva, representantes de reclamação ainda deve determinar se um motivo discriminatório existe por parte do supervisor.