Como registrar uma queixa no local de trabalho

Quando você sente que seus direitos dos trabalhadores foram violados, você deve falar com seu supervisor sobre a situação. Muitas vezes, o supervisor irá investigar a sua reclamação e garantir que haja uma resolução. Se falar com o seu supervisor é infrutífera, você pode prosseguir com a apresentação de uma queixa no local de trabalho. O método para registrar uma queixa no local de trabalho irá variar um pouco, dependendo se você é ou não um membro do sindicato.

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Apresentar a sua reclamação dentro do prazo especificado pelo seu empregador. Por exemplo, o prazo para a apresentação de uma queixa é muitas vezes dentro de 30 dias após o incidente. Para determinar o período de tempo, consulte a secção "política de queixa" do seu manual do funcionário ou entre em contato com o departamento de recursos humanos da empresa.

Solicitar um formulário de reclamação do departamento de recursos humanos da sua empresa. Se nenhum formulário especial é necessário, usar o seu próprio papel.

Estado no topo do seu papel que está a apresentação de uma queixa. Se você estiver usando um formulário da empresa, isso já deve ser indicado no formulário. Indicar o seu nome eo nome da pessoa que você está a apresentação de uma queixa contra.

Documentar os detalhes da sua queixa. Descrever o que a pessoa fez que lhe causou a arquivar a queixa. Descrever como as ações da pessoa são uma violação da política da empresa. Incluir datas e horários de cada incidente relacionado. Se, testemunhas nome aplicáveis.

Submeter a queixa ao seu supervisor ou gerência. Se o supervisor ou gerência superior é o alvo de sua apresentação de queixa, ou apresentar a queixa ao departamento de recursos humanos.

Gestão geralmente tem um prazo específico dentro do qual a responder à queixa. O prazo exato depende política queixa da sua empresa. Se a reclamação não for tratada em tempo hábil, você deve decidir se quer ou não o assunto vale o seu consultar um advogado trabalhista.

Contacte o seu administrador União.

Aconselhar o representante do sindicato que você gostaria de apresentar uma reclamação contra seu empregador.

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Fornecer o mordomo com todos os detalhes de sua queixa. Ele irá documentar sua queixa e enviá-lo para os funcionários da empresa apropriadas. O mordomo vai lidar com sua queixa do início ao fim. Ele irá mantê-lo informado sobre o estado da sua reclamação.

Dependendo da sua queixa, o administrador pode decidir buscar uma reunião arbitragem. Se a arbitragem for necessário, você terá permissão para pleitear seu caso perante um mediador.