Como lidar com odores no local de trabalho

Fale com o empregado diretamente. Em uma situação como esta é melhor para resolver a questão diretamente. Fale com o empregado particular e explicar que há problemas com o seu odor. Esteja ciente de que este é um tema sensível. Estar preocupado, mas não culpo o empregado.

Sugerir formas que o empregado pode lidar com o problema. O odor corporal pode ser o resultado de uma condição médica, então você deve sugerir que o empregado consultar um médico. Se é simplesmente uma questão de má higiene pessoal, pode ser o suficiente para pedir ao funcionário para banho regularmente e usar roupas frescas.

Fornecer suporte ao empregado. Entenda que isso pode ser uma questão difícil para ele lidar. Deixe-o saber que esta questão não se relaciona com o seu desempenho e ter a certeza de protegê-lo de outros funcionários. Se outros funcionários tentam abordar a questão, levá-los de lado, dizer-lhes que você vai lidar com a questão e pedir-lhes para não confrontar o empregado em questão.

Follow-up com o empregado depois que ela teve a chance de ajustar. Se ela corrige o problema, agradecê-la e seguir em frente. Se o problema persistir, deixe o funcionário conhecer e discutir estratégias para lidar com ele. Peça ao empregado o que ela tem feito para corrigir o problema.

Consulte um advogado se o seu funcionário se recusar a lidar com a questão. Pode ser motivo para demissão, mas você precisa consultar com um advogado para se certificar de que você não está a discriminar o funcionário.

Proibir alimentos e bebidas, exceto água da área de trabalho. Pergunte aos funcionários a comer apenas comida em uma sala de almoço designado. Diga empregados para manter os alimentos em recipientes herméticos, se ele emite odores. Os alimentos devem ser armazenados em uma área designada na sala de almoço. Não tente banir alimentos com odores fortes, pois isso pode ofender as pessoas cuja dieta religiosa ou cultural inclui alimentos pungente.

Declare uma política livre de perfume em seu local de trabalho para eliminar os problemas do cheiro de perfumes e outros produtos de cuidados pessoais. Isto é importante se você tem alguém no escritório com uma alergia perfume, mas também é benéfico se os cheiros de perfumes são simplesmente desagradável. Lembrar os funcionários que os desodorantes sem cheiro, xampus e outros produtos de higiene pessoal estão disponíveis, para evitar tornar seu problema perfume em um problema de odor corporal.

Proibir o fumo de seus escritórios, se ainda não estiver proibido por lei. Em vez de ter um quarto para fumadores, pedir aos funcionários para ir lá fora se quiserem fumar. Se um empregado cheira fortemente de cigarros ao vir para o escritório, tratar isso como se fosse uma questão de odor corporal. Fale com ela, explicar o problema e oferecer sugestões para lidar com o odor como lavar regularmente a roupa e tomar banho antes do trabalho.